招聘app上要求应届生还是往届生
双百工程限定应届生吗？
双百工程限定应届生吗？
双百工程没有限定应届生！双百社工要求报名者需要在18周岁到35周岁期间，且具备大专以上学历证书！除此之外，双百工程并不像一些大型事业单位的招聘，要求了只有应届生才可以报名，所以只要符合条件不管是应届生还是往届生都可以报名双百工程！
备注应届毕业生的,非应届可以报吗？
如果岗位已经标明了仅限应届毕业生可以报名的岗位，按照政策，只有在当年毕业的应届毕业生和已经毕业两年但还未就业的人员可以报名。除此而外，对于毕业已经超过三年时间，或者是在毕业后已经找到工作的学生都不能在报考相关有限制条件的岗位了。
国考职位表哪一栏是要求应届生？
不是要求应届生。
国家公务员考试不一定是要求应届生，往届生也可以报考，这是国家为了解决就业的一大举措，国家公务员考试一般对应届和往届没有硬性的规定，一般只对年龄有一定限制，原则上在35岁以下，如果超过了35岁的话，不可以报考国家公务员岗位了。
应聘教师应届生和非应届生有什么区别？
应聘教师应届生和非应届生三者的区别在于身份不同，指向不同。
应聘教师，就是接受聘请的教师。应聘，就是接受聘请。出自《韩诗外传》卷九：“ 楚庄王使使賫金百斤聘北郭先生 。先生曰：‘臣有箕箒之使，愿入计之。……於是遂不应聘。” 教师，担任教学工作的专业人员。
应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。
非应届生。第一种是在读的学生；第二种是已经签订了劳动合同的人往届生；第三种则是超过了毕业生的时间期限，没有签订劳动合同的待业人员。
校园招聘和社会招聘有什么区别？
校园招聘和社会招聘最大的区别主要体现在以下几点：
第一，招聘目的不同很多人没有讲到这一点。
但实际上，这点是最重要的，因为目的决定了手段和方式。
校园招聘的目的主要有这么几个：1.选拔后备人才和具备优秀潜质的大学生；2.帮助进行企业品牌宣传和推广。
校园招聘很多都是在211以上院校进行的，这些学生普遍能力素质都还不错，所以，很多企业校招是很看重的，把这些重点院校的学生作为重点培养对象来加以选拔；另外，这又是一个非常好的宣传推广渠道，所以有些企业哪怕不怎么招人，都还是会在各大院校走一遭。
社会招聘的话，主要目的有两个：第一，补充劳动力，说白了，就是找个人来干活，没那么高要求；第二，高级管理人才猎聘，这方面的人才是稀缺的，也不可能面向没有经验的大学生，所以只能进行社会招聘。
目的不同，决定了对象、渠道和标准及考察方式的不同，这是基础。
第二，面向群体和对象不同这个很好理解。
校园招聘嘛，对象的群体是大学生，这其中，重点院校的大学生又尤其是企业的香饽饽。社会招聘自然是针对有多年工作经验的群体了，这个不解释。
第三，招聘渠道不同校园招聘肯定是在校园里嘛，基本上，大型国企、外企、民企都只在各大主要城市的重点院校进行校园招聘，包括北京、上海、广州、南京、武汉、西安、成都、重庆，等。
此外，还有少部分专门针对特定专业院校的。
社会招聘的话，一般岗位是网络渠道，包括前程无忧、boss直聘等，也有些低端岗位是人才市场；高端岗位则是通过猎头来进行。
第四，选拔标准与考察方式不同校园招聘和社会招聘，二者的选拔标准是不一样的。
校园招聘，优秀的企业看中的是大学生的潜质和潜力，所以考察的指标通常包括：智力、情商、合作性、领导力、进取精神、专业知识和技能等，相对来说，经验就没那么重要了。
社会招聘则是要来了就能胜任岗位的，所以重点在于工作经验和知识技能，同时会注重过往工作经历和项目经验及资质等。
在考察评价方式方面也有不同。
校园招聘一般包括笔试、无领导小组讨论、结构化面试或非结构化面试，程序会比较多，形式也很多样化。
社会招聘则一般不涉及笔试和无领导小组讨论，多半是HR部门做一个初步考察，最终用人部门面试决定录用与否。
以上，是校园招聘和社会招聘最大的几点不同，希望给大家启发。
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