拉勾招聘app怎么注册不了
找不到工作也招不到人，网上的一些招聘网站是摆设吗？
找不到工作也招不到人，网上的一些招聘网站是摆设吗？
边肖作为一名在智联和猎聘工作过的工作人员，可以和你一起回答。
目前国内发展起来的招聘网站行业占比甚至可能不到30%。目前国内比较权威的招聘有智联招聘、前程无忧、猎聘、58招聘、拉勾。当然也包括刚刚兴起的《off the charts》中boss的直接雇佣。这些网站可以说是国内招聘网站市场份额最大的招聘平台。
这些招聘网站也各有优势。
智联招聘，总部在北京，可以说是北方市场的霸主地位。目前智联招聘更多的是以质取胜，校招，即将毕业的大学生，基层到中层的企业是智联招聘的强项。
未来无忧。总部在上海，在南方市场，未来的优势很明显。虽然未来和智联占了企业的半壁江山，但是未来的优势在于技术简历，比如互联网、加工制造行业。
打猎。com，一个以猎头起家的高端招聘网站平台，自2011年上线以来，一直在打造高端求职平台，后台简历80%以高端职位为主。是目前国内唯一的高端招聘网站。
58同城的招聘以蓝领岗位为主，在招聘服务、工人等岗位成功率较高。在收购赶集网和中文人才招聘网站后，58招聘也因为中文人才的口碑进入校招。
拉勾。com是国内互联网招聘的资深招聘平台，boss直聘是朋友圈招聘推广的突破，所以符合现在的趋势，目前企业用的口碑都很好。
为什么企业用招聘网站，却可以 找不到工作或招不到人？这是真的吗？
对于企业来说，如果企业招聘，目前有三种模式。
1、自己的公司 的企业网站进行招聘。
2.企业利用智联、前程等招聘网站进行招聘。
3.使用猎头
为什么很多人，不管是HR还是求职者，都说效果不好？你能的原因是什么？;找不到工作或招不到人？
目前企业的招聘压力一般在HR，但是HR做了一个招聘模块，还有其他五个模块在工作，所以有时候招聘信息可以 不能实时更新，即使HR找到合适的人选，推送到相应的需求部门进行管理，但目前国内企业的所谓流程相对繁琐，信息流通缓慢，导致人选流失。
其次，为了维持企业每年的合同续签，相应的岗位和刷新对企业无限开放，导致企业某个岗位的无限制释放和更新。即使招聘到候选人，招聘网站上的职位也不会下线，这也让求职者很困惑。
再者，目前招聘效果最好的是熟人推荐。无论什么行业，技能型者离职时一般都会收到同行业企业的邀请，比如大学毕业生或者刚工作。作为短期求职者，目前大部分人都是海投，不 我不知道他们投资了哪些公司。如果公司打来安排面试，大多数求职者都会蒙在鼓里，当他们听说公司 的名字并不大，他们只是说 "我没有。;t投票，所以仓促行事，HR很受伤。 "
最后，边肖想告诉你，招聘网站的高峰期通常在周三，招聘信息越简单越好。求职者必须知道一些关于提交简历，不要 不要投资海洋。毕业生除了要了解学校的信息，还要了解智联和中华英才。看高端职位的招聘，了解要求和薪资待遇。
无论南方还是北方，HR都是一个很努力的部门。这六个模块无需学习即可使用。绝对是人力资源部最吃力不讨好，最被忽视的部门，但也是学生最需要的部门。为了自己，也为了他们，希望大家都来关心一下你身边的HR。
边肖没有 我知道的不多。如果需要这种，可以私信我~ I 我很高兴为你解答。
拉勾招聘的注意事项？
1.在线面试前，你要打扫房间，确保光线充足，网络良好。从个人形象上，做好仪容仪表，有可能的话可以穿正装，以示尊重。这些硬件条件一定要做好，才能给面试官留下好的第一印象。
2.端正态度，面试前做好充分准备，提前总结问题。网络视频面试虽然比传统面试轻松活泼，但也要求者有一定的礼仪和严肃性，态度重要，而不是把网络面试当成网络聊天游戏，假笑，油腔滑调。前期准备就更不确定了，因为在线面试的时候HR可能会问一些意想不到的问题，思维跳跃，从而让毫无准备的面试官措手不及。
3.注意语速，语气，音量。回答问题的时候要注意对方是否听得见，可能会受到场地、网络、设备的影响。这些都要提前调试好。如果现场有什么变化，可以问对方能不能听到他们。从答题速度上，要注意是否慢。如果你太快，你可能听不清楚。如果你太慢，对方可能会感到焦虑。尽量让对方觉得舒服。