后勤岗位不能评职称怎么办
学校中后勤教师怎么评副高？
学校中后勤教师怎么评副高？
教师系列的副高一般是需要教学业绩的考评情况的，但是可以评其他系列的副高，比如后勤负责医务的可以评卫生系列的副高，工程维修方面的可以评工程系列的副高，财务方面的可以评财会方面的副高，满足任职年限就可以，当然能不能评上就很难说了
医院行政后勤能走职称吗？
医院行政后勤很多人都是大学以上学历，还有从医转行政又兼顾的。根据不同学历所从事相应工作评不同职称。所以医院行政后勤是可以走职称的。
后勤岗还有机会被提拔吗？
还是有机会的。毕竟只要一直保持着严谨认真的工作态度，那么即使是在后勤岗位上的工作人员一样也是会有被提拔重用的机会的。只不过对于这一岗位的工作人员来说，被领导重视的机会并不是很多。
以工代干能评高级职称吗？
事业单位工作人员全面实行聘任制后，申报评审专业技术职称已不再受干部或工人身份的限制了。
例如，一位技校毕业的女性，被分配到县委党校工作，一直在后勤任会计，她报考了党校的行政管理大专函授班，现在才40多岁，己经是在岗的副高级职称工作人员了。县高中也有工人身份的女教师，50岁办理退休手续就享受副高级职称待遇了。
内勤职务属于什么职称？
内勤归属文职类工作，也即脑力劳动者，与“外勤”相对，也即一般所说的文职工作，如行政办公，人事财务，营销企划，文笔宣传等，外勤则为一线员工，如交警，工人等体力劳动者。要看是什么部门啊，保险公司的核保、理赔、保全、财务、信息技术、行政、人力、合规、业管等等都属于内勤，甚至团险销售人员都属于公司的正式员工编制。大多数人都不了解保险公司，以为保险公司的工作人员都是推销保险的，也不知道保险公司的内勤都是干什么的。
我是事业工勤岗，能否转管理或专技岗？需要什么条件？
工勤岗是2006年事业单位实行岗位管理后设置的事业单位三种岗位之一。这一年，也是事业单位工人身份在编人员发展空间的分水岭。
在此之前，特别是在上世纪九十年代以前，工人身份的事业编制人员可以通过以工代干、聘干等方式置换身份，从工人过渡为干部，逐步走上领导岗位，甚至进入行政机关担任领导职务。只要推力足够，得到领导欣赏，即便是司机、维修人员等，也有机会转干得到提拔。这样的例子在以前比较常见。但是，如果无法转干，事业工人就会被钉在工人的岗位上动弹不得，一辈子无法翻身。这是事业单位唯身份论时代最大的弊端。这一缺陷影响了几代人。
2006年后事业单位迎来岗位管理时代，不再唯身份管理。事业单位管理、专业技术和工勤三种岗位人员符合条件，可以通过竞聘、公开选拔等方式，转到相应的岗位任职。也就是说，事业工勤人员符合条件也有机会转到管理岗或专技岗，享受相应的待遇。不过转岗不转身份，事业工勤人员转岗后，其在人事档案中的工人身份不会改变，因此不能转干，无法提拔到领导岗位特别是班子成员岗位上任职，不能参公，更不能转公务员。转岗可以提高工勤人员的工资待遇，看似不受身份影响，实际上因为工人身份，工勤人员在个人发展上仍存在诸多限制，这是工勤人员比较吃亏的一面。
前面说了，工勤人员符合条件可以转岗。那么，工勤人员需要什么条件才能转管理岗或专技岗？
一、工勤岗转管理岗基本条件
一般需要四个条件：
1、管理岗有岗位空缺；
2、具备大专以上学历，市级以上事业单位不少要求有本科学历；
3、在工勤岗位任职满三年以上；
4、取得专业技能四级即中级工以上等级。
二、工勤岗转专技岗基本条件
和转管理岗一样，也需要具备四个条件：
1、专技岗有岗位空缺；
2、具备本科以上学历（县区可放宽到大专）；
3、取得相应岗位的职称；
4、单位同意聘任。
其中第四个条件是工勤人员转管理岗和专技岗都需要具备的条件，也是决定性因素。其他条件因为各地存在地情区别，有一定的差异，具体以当地实际为准。