华盛顿合作定律的解决方法
世界的基本定理？
世界的基本定理？
因果定律
世界上没有一件事是偶然发生的，每一件事的发生必有其原因。
这是宇宙的最根本定律，人的命运当然也遵循这个定律。人的思想、语言和行为是“因”，都会产生相应的“果”。
认同因果定律的不仅是佛教，还有基督教和印度教、灵修的几大派系等等。古希腊哲学家苏格拉底和大科学家牛顿等人，也认为这是宇宙最根本定律。
人的思想、语言和行为都是“因”
会产生相应的“果”
“因”是好的，那么“果”也是好的；
“因”是坏的，那么“果”也是坏的
人只要有思想，
就必然会不断“种因”，
种“善因”还是“恶因”由人自己决定。
我们必须先注意和明了自己的每一个想法（起心动念）会引发什么样的语言和行为，由这些语言和行为会导致什么样的结果
深信定律
人如果真正深信某件事会发生，不管是善是恶、是好
人只有在心态放松的情况下，才能取得最佳成果
六大管理理论构成？
六大经典管理理论是：
1、酒与污水定律。
2、木桶理论是讲一只水桶能装多少水，取决于它最短的那块木板，又称短板效应。
3、马太效应指强者愈强、弱者愈弱，反映两极分化的社会现象。
4、华盛顿合作定律是指一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。
5、墨菲定律，它是管理哲学的一个论点。
6、奥卡姆剃刀定律主张如无必要勿增实体，即简单有效原理。
华盛顿定律来历？
华盛顿合作规律说的是：一个人敷衍了事，两个人互相推委，三个人则永无事成之日。多少有点类似于我们“三个和尚”的故事，一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。
我们传统的管理理论中，对合作研究的并不多，最直观的反映就是，有些管理制度和行为都是致力于减少人力的无谓消耗，而非利用组织提高人的效能。换言之，不妨说管理的主要目的不是让每个人做到最好，而是避免内耗过多。21世纪将是一个合作的时代，值得庆幸的是，越来越多的人已经认识到真诚合作的重要性，正在努力学习合作。
钓过螃蟹的人或许都知道，篓子中放一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出来的。因为只要有一只想往上爬，其他螃蟹便会纷纷攀附在它的身上，把它也拉下来，最后没有一只能够出去。
寓言解读
人与人的合作不是力气的简单相加，而要微妙和复杂得多。在人与人的合作中，假定每个人的能量都为1，那么10个人的能量可能比10大得多，也可能甚至比1还小。因为人的合作不是静止的，它更像方向各异的能量，互相推动时自然事半功倍，相互抵触时则一事无成。
与此类似的是邦尼人力定律：“一个人一分钟可以挖一个洞，60个人一秒钟挖不了一个洞。”合作是一个问题，如何合作也是一个问题。企业里常会有一些人，嫉妒别人的成就与杰出表现，天天想尽办法进行破坏与打压。如果企业不把这种人除去，久而久之，组织里就只下一群互相牵制、毫无生产力的“螃蟹”。