怎么招应届毕业生
应届毕业生第一次去招聘注意事项？
应届毕业生第一次去招聘注意事项？
1、回避回答对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
2、尽量体现机智、果敢和敬业
3、自我介绍不超过2分钟，尽量回避待遇问题
考官问到“你为什么选择我们公司？”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
应届生如何提供学历学位证书？
应届生提供学历学位证书：在毕业前是没有毕业证、学位证的；在毕业后到毕业证书、学位证书制作完毕颁发给本人之前也是没有证书。所以，毕业前无法提供，毕业后无证阶段可找学校开具证明。
可接受应届生是啥意思？
意指，当届毕业的大学生可以招聘。
这是一个社会问题，有许多企业不愿接受应届毕业生，嫌弃他们没有经过社会的历练，有些比较矫情，或者说对工作不够熟悉，影响工作效率等，所以很少有企业招聘应届生，都是需要有工作经验的，工作上好上手，不用教就懂。
应届毕业生，怎么找工作？
应届毕业生找工作，首先要找到自己的定位，然后找到各个招聘渠道投简历。
1. 明确定位
应届毕业生找工作之前，首先要明确自己的定位，比如，自己的水平怎么样，适合什么样的工作，想要什么样的工作，诸如此类。不能像盲头苍蝇一样，不知道做什么，适合什么，见到有工作就拼命去投，等到工作了又后悔，然后又跳槽。
2. 找到招聘渠道投简历
现在很多线上有很多招聘的渠道，例如招聘网站、微信公众号、app软件都可以投递简历去应聘。具体途径就不在这一一讲述了。随便上网搜索一下都可以找到，但是要注意辨别网站的真伪，最好找一些口碑比较好，比较大型的网站。
如果想成功率比较高的话，投简历最好不要一份简历通用，对于比较想做的工作岗位，可以精准制作简历，针对岗位要求要写自己的简历，这样就可以更加吸引HR的注意。
除非是特别优秀的应届毕业生，大多数普通毕业生投简历很容易就石沉大海，悄无声息，一般投十几份，甚至几十份才有几份有回应。当遇到这种情况的时候，注意不要气馁，要坚持找工作，继续投简历，查看消息。