人才管理思维
互联网思维在人力资源管理主要体现为？
互联网思维在人力资源管理主要体现为？
企业在不同经济发展背景下，需要确立不同的人力资源管理思维。当前，互联网思维表现出越来越突出的优势，如何对互联网思维的内涵进行准确把握，清晰认识互联网思维对企业人力资源管理产生的影响，着力促进企业人力资源管理的优化与转型，成为每个企业需要考虑的问题。
在互联网经济时代,传统企业实现持续发展，需立足于企业文化进行转变,放弃之前的卖方市场思维，转变为以客户需求为中心，以客户体验为基础，从包括人力资源在内的发展战略层面将互联网思维植入其中。
优秀的人才资源在生态圈中具有关键性支撑作用，是企业实现创新和发展的主要资源。在这一背景下，企业的人力资源管理工作需打破原有的“人管人”模式，将企业从之前的客户与产品之间的交互，转变为客户与人之间的交互。
怎么判断一个人的逻辑思维能力强？
谢谢邀请。
这是一个很实际的问题。
事实上，一个人的逻辑思维能力主要来自于后天的学习和实践，而不是天生的。
判断一个人的逻辑思维能力强弱的最好方法就是观其言和察其行。当然，观察和判断一个人逻辑思维强弱是需要较长时间的，而不能提高一件事或几件事就能够看清的。
对于一个人来说，逻辑思维能力为什么很重要？因为，人的一生从某种角度上来讲就是一个持续做人与做事的过程，而无论是人还是事都是尤其自身规律的，而逻辑思维就是对做人与做事规律的一种反映。只有具有较强逻辑思维能力的人才能够做好人和做好事。
正是因为逻辑思维能力主要是后天学习与训练而来的，所以，一个人要想提升自己的逻辑思维能力就只能通过持续地学习和训练来达到这一目的。
当然，作为一个人的思维方式，逻辑思维只是一种形式，直觉、辩证思维也都是很重要的思维形式。在日常生活中运用常识和经验感觉等也都是较为有效的思维形式。
判断不出来
思维本身即逻辑结构，科学认知有“共性经验”（不是任何事都要去再验证一下）。
因此科学是抽象思维的基础逻辑（框架）。拿中西医药对比，西方以无数试验证明并获得了数据，形成了无数医学文献。这是中医药不被西方认知认可是没沒有形成科学文献共性证明。
一个人的思维，目前是无法科学探测出一个结果（如量子力学认知多状态共存一样），人们往往是从其言行去判断的。因此，目前唯一的判断方法即：其言行。