怎样培养自己成为精英
什么样的人才是精英人才？
什么样的人才是精英人才？
能够解决问题的人。
能够凝聚团队向心力并正向为企业做出重大贡献的人。
能够超额超预期完成预订目标的人。
换言之，就是能打仗，能带兵，还能每次打赢的人。
“精英人才”很多时候，容易跟高学历、海龟这些联系起来。
其实，个人认为，在如今这个务实社会，“精英人才”指的是，拥有极强解决问题的能力的人。
我们试想一下，一个高学历书呆子，跟一个低学历土老板，对于社会来说，哪个贡献更大？
我有一个朋友，今年研究生毕业，去找工作。本来以为研究生嘛，随便找找都是月薪1万的。哪知道，处处碰壁。后来跟我聊。发现，薪资高的，要的都是有2-3年以上经验的人。而不需要经验的薪资都开的很低。
回头想想，也对，对于企业来说，你学历高低否，是说明你这个人的基础知识储备，之前的学习能力高低。但是我需要的是能够具体解决我的需求问题的人才。除非是那种清华北大，具有极其强大背书的学校，否则企业也不敢去用时间跟金钱去试。
所以说，培养自己解决问题的能力就能够成为精英。
那么怎么培养自己解决问题的能力呢？
有首歌的歌词唱的好：“没有困难，我们寻找困难上！”
用积极的心态引导团队与员工
沟通和倾听员工的意见与建议
指导员工做事而非代员工工作
换位思考总结推行成功的经验
正面激励从不吝啬自己的表扬
具有较高的情商能够摆脱逆境
我对人才理念是:
1、有德有才，破格使用；
2、有德无才，培养使用；
3、有才无德，限制使用；
4、无才无德，拒绝使用；
现在的企业选择人才，我建议都要用两个杠杆去衡量，缺一不可！欢迎大家交流！