面试比例1:2和1:3哪个好
事业单位录取比例为1:3是什么意思？
事业单位录取比例为1:3是什么意思？
每个职位按照1:3的比例确定面试人员名单，也就是每个职位有3个人可以进入面试环节，两个职位共计6个人可以进入面试环节，也就是笔试成绩每个职位必须排在前三才有可能进入面试环节，至于难度也要看每个职位的报名情况和自己对成绩预测的情况。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位 ，目前还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。
国企面试比例一般是多少？
国企招聘笔试进面试的比例是1：3，也就是每个岗位笔试成绩的前3名进入到面试的环节，如果是没有达到要求的比例，那这个岗位就会取消招聘，国企对于招聘管理是非常严格的，程序比较规范，所以笔试进面试的比例参照事业单位一样。
公考30：1的岗位竞争算大吗？
这个比例属于小比例，就是说竞争性不算太激烈，如果你选择了这样的报考岗位，胜出的机率应该要更大一些。
公务员报考历来参加人员多，而可供选择的岗位却十分有限，这种矛盾短时期内不会有效缓解，其背后的原因比较复杂，比如市场成熟程度、社会价值导向、经济建设水平等等。
选择什么样的报考岗位，应从以下两个方面加以思考研究：
1.自身的专业条件。就是说你自己的优势有哪些，依靠这些优势才能更好地参与竞争，比如擅长表达或者材料文笔好，那么就要选择条件相近的岗位。尽可能不要跨专业报考，因为这将是以短击长，没有胜算。
2.选择相对冷门的岗位。所谓的冷门岗位，就是地理位置稍偏、人们平时关注度不高的岗位。比如某县法院检察院就曾出现岗位无人报考的情况，如果你报名了，那么录取率为1：1，就业问题解决了。
所以说，提高报考成功率的关键还在于对自己的正确认识，对报考形势做出客观的判断，否则就会陷入盲目的竞争当中，失败的机率会大增。