老师生病了关心问候语
学校老师生病住院工资怎么发放？
学校老师生病住院工资怎么发放？
员工病假工资的计算方法如下：1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100计发。(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。”
如何向老师请一天病假？
这得分三种情况。如果你在家里，你可以让你父母打个电话给老师，说明你的身体状况，确实不能上课，等你身体好了，马上回学校上课，并且把落下的功课补上。
第二种情况就是你在上课，可能是突发的情况，你可以跟老师当面说清楚，说你不能坚持上课，跟老师请一天假，去医院看看，或者是开点药再回家休息。
第三种情况，可能你是在宿舍，由于生病了，无法坚持上课，可以写个请假条，让舍友帮你交给老师，只要有请假条。而且情况属实，老师一般都会批准的。