校园招聘需要带多少简历
国家电网各单位校园招聘行程不会一次性全部发布？
国家电网各单位校园招聘行程不会一次性全部发布？
专业类别以电工类、电子信息类(通信类、计算机类)为主大部分国家电网校园招聘单位都是以电工类为主，少量招聘电子信息类(通信类、计算机类)。电工类院校要求：原985、211工程院校、原电力部直属院校；通信类、计算机类：原985院校；也会有个别单位招收其他类别，例如：重庆电力提前批招聘财务会计类硕士研究生。
宣讲会行程陆续发布中由于时间及场地问题，国家电网各单位校园招聘宣讲行程一般不会一次性全部发布需要协调时间及宣讲会院校场地，所以符合条件但还未宣布宣讲会时间的院校毕业生耐心等待。前几日安徽电力发布的宣讲会行程中没有合肥工业大学，十余位合工大学子留言抱怨，安徽电力看不起合工大。安徽电力在宣讲会行程安排上注明了这只是第一批，第一批都是安徽省外院校，10月中旬还会启动第二批；没有安排到的院校请耐心等待。
有安排到但符合条件的院校毕业可就近参加宣讲会各招聘单位宣讲会一般安排十几或二十多所院校，全国符合条件的院校肯定多余宣讲院校。没有宣讲到的院校毕业生可自行选择开放式校招点（如酒店会议室）参加校园招聘。当然部分单位没有开放式校招点，如果有网上简历投递渠道的就选择网上简历投递如果没有的，也可以主动联系招聘单位。
完整的招聘体系包含什么内容？
一个组织的管理体系可包括若干个不同的管理体系。
如质量管理体系ISO9000、环境管理体ISO14001、职业健康和安全管理体系OHSAS18001、信息安全管理体系BS7799/ISO27001、汽车供应行业的质量管理体系(/TS16949) 、电信行业的质量管理体系(TL9000)、食品安全管理体系HACCP等等。
有效招聘体系的建立需要符合前瞻性、战略性、务实性及最低成本等原则要求，目前许多组织的招聘流程是：各部门经理在出现职位空缺或需要增加职位编制时与人资部联系，他们往往希望在最短的时间内得到人力。
于是人资部的招聘人员开始采用多种招聘方法通过各种招聘渠道去招聘人员，因为大量简历的筛选、面试的过程和合格人选自身的原因，这个过程可能历时数月。
这样招聘人员在整个过程中可能为填补空缺而疲于奔命。
招聘的结果也许是有用的，可是招聘的过程却不是有效率的。（来自新华网）