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教资面试的流程是什么呀？
教资面试的流程是什么呀？
(一)面试形式
1.参加结构化面试、情景模拟等。，通过备课(活动设计)、试讲(演示)、答辩(陈述)等环节；
2.候选人和。;试讲过程必须以 "演讲与演讲。
(2)面试程序
统一使用教育部考试中心开发的面试测评软件系统。考生在等待考试、抽题、备课、回答规定问题、试讲(演示)、答辩后完成面试。原则上准备时间20分钟，面试时间20分钟。
1.等待考试。考生持面试准考证和身份证准时到达考点，进入候考室等待考试。
2.选择一个话题。根据考点安排，登录面试测评系统，计算机从题库中随机抽取试题(幼儿园考生从两个试题中选择一个，其他类别只选择一个试题)。考生确认后，电脑打印试题清单。
3.备课。考生持试题清单进入备课室，领取备课纸，编写教案(演示活动方案)。准备时间为20分钟。
4.回答指定的问题。考生由工作人员引导进入指定面试室。考官从题库中随机抽取两道规定题，要求考生作答。时间5分钟左右。报考中等职业学校专业课和实习指导教师的考生，面试时不回答规定问题，其他步骤不变。
5.试讲(演示)。考生根据准备好的教案(演示活动计划)进行试讲(演示)。时间是10分钟。
6.回复。考官围绕考生的内容提问。;的试讲(演示)和考生回答。时间5分钟左右。
7.得分。考官对考生进行综合评分。;根据评分标准进行面试表现，并通过面试测评软件系统提交评分。
招聘面试通常问什么问题？
面试问题很多，可以简单分类如下:
1.介绍性问题，问一些考生熟悉简单的问题，缓解考生的紧张情绪，为切入正式面试话题做准备。Q1:你今天怎么来的？交通堵塞了吗？
Q2:你是怎么知道我们的招聘信息的？
Q3:简单介绍一下你的工作经历/你自己？
2.基于知识/概念的问题，其目的是检查候选人 对专业领域知识和技能的认知和掌握。Q1:你们的产品开发流程是怎样的？
Q2:招聘渠道是什么？
3.情境问题，提出实际工作中极有可能发生的具体工作问题，要求者提出解决方案，目的是判断者 分析和解决企业实际问题的能力。Q1:作为生产主管，如果订单增加，你需要加班，但员工拒绝，你该怎么办？
Q2:作为项目负责人，设计新产品的最大困难是什么？
4.动机题，目的是了解者为什么要跳槽，他们在工作中看重什么，以及者的价值观。Q1:你为什么离开上一家公司？
Q2:你为什么选择我们公司？
5.行为问题，通过真正的考生查询和挖掘国际工作案例，了解其行为特征和能力水平。一般需要通过STAR原则(背景、目标、行动、结果)提问，才能获得完整的案例进行评价判断。Q1:请描述一下你开发和设计的最成功的产品？
Q2:请举例说明你是如何减轻工作压力的。
6.压力型题型，其目的是测试考生的心理素质、压力承受能力、压力前的应变能力和人际交往能力。这个问题没必要问，一般用在压力较大的工作面试中，比如销售、市场开发。Q1:我们为什么选择你？
Q2:你没有经验，怎么能胜任这项工作呢？