如何防止思维僵化
不能思想僵化要与时俱进的名言警句？
不能思想僵化要与时俱进的名言警句？
1、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
2、哲人无忧，智者常乐。并不是因为所爱的一切他都拥有了，而是所拥有的一切他都爱。
3、在你发怒的时候，要紧闭你的嘴，免得增加你的怒气。
4、容易发怒，是品格上最为显着的弱点。
5、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
如何改变中小型企业管理者顽固古板的思维定式？
首先最重要的一点是要让管理者意识到目前企业存在的问题和自己的管理思路有关，才能触动管理者有改变思维的可能，否则就是白谈。
具体如何让管理者改变思维，可以有以下几种建议：
1.和优秀的企业进行管理交流，分享管理经验，吸收别人优秀的地方；
2.找有实力的咨询公司进行咨询，为管理者改变思维提供方案；
3.管理者参加管理沙龙、企业管理培训等类似的培训和拓展，增长见识；
4.高层管理者要认真分析中层管理者的建议，中层管理者要认真分析基础管理者的建议，基层管理者要听取一线员工的建议。
为什么有些人在平时能思路清晰的侃侃而谈，到了工作中思维却僵化混乱呢？
工作中总能遇到那么一些人，平时话也不多，但是提到他感兴趣的话题也能思路清晰的侃侃而谈，可是到了工作中，与其交流时就会发现他的思维又变得僵化且死板，缺乏变通和灵活，甚至是做起事来都感觉笨手笨脚。这是什么原因造成的呢
脑子是单核的，OS是MS-DOS 1.0，处理不了 multitasking。
我刚好相反，工作中思维清晰，平时思维混乱。你说的这种情况可能有以下原因:
1、工作经验不够；
2、行动力不够；
3、是个思想的巨人，行动上的矮子；
4、晚上想想千条路，早上醒来走原路就是这样的人；
5、建议1平时有什么想法的时候要用文字记录下来，特别是那种灵光一闪的idea,要不过了就忘了；
6、建议2遇到问题先去做，很多东西都是在做着做着的时候思维就突然打开了，而不是在想好所有事情时才去做。
这个就像悟空问答一样，有些问题我们可以侃侃而谈，但是有些问题我们一个字都敲不出，即使说了几句也是在扯淡。塑业有专攻
另外，也不排除是紧张原因，平时侃侃而谈没有心理负担比较放松，一但牵涉到工作，那种仪式感或者责任感形成了压力，导致紧张，从而无法很好的整理思路和逻辑顺序