执行者伙伴攻略
spider怎么记？
spider怎么记？
spider可以这样去记:
1/词根助记
解析
spin 纺纱 er 构成名词，表动作执行者 -gt 会纺纱（织网）的动物 -gt spider 蜘蛛
2/联想
carpenter n. 木匠
lover n. 情人；爱好者
partner n. 配偶；搭档；合伙人 v. 结成伙伴
spin v. 旋转；纺纱 n. 旋转；疾驰
spindly adj. 细长瘦弱的
spine n. 脊柱，脊椎；刺；书脊
如何带团队，才能使每一个伙伴都能成长？
1、培养员工的主人翁意识
正如我们所说的，你永远无法叫醒一个装睡的人一样。如果一个员工心里没有主人翁的意识，只是被动的执行者的话，那么他就无法全身心投入这份工作。所以，要培养员工的主人翁意识，有当家做主的感觉。
2、明确团队目标与计划
把目标清晰化，几月几日要完成什么事情，不完成会有什么后果，这样设置清晰的目标之后，再去执行相应的计划。
相信通过这样的模式，会让团队每一个成员都发挥自己的作用，获得成长。
3、高效管理时间
目标设立后，更要通过各种方式保证时间得到充分利用，而不是在磨洋工。大块的时间如何分配，做什么事情，碎片化的时间应该做什么，如何使自己得到成长，都是可以计划的。
4、不要做无效沟通
抱怨的话，就不用多说了，有这时间还不如想想如何洞悉人性，利用人性，把每一个小伙伴的潜能都发挥出来。
5、合理的规章制度
好的游戏规则是保证团队成员能够成长的保证。大家在既定的航道上不至于跑偏，奖罚分明，行之有效。
6、以结果为导向
以最终的结果为导向，而不以过程为导向。不管过程中多么辛苦，如果结果没有达到，就还应该按原来的计划执行。
首先应该多关心团队成员，这样团队成员才会感受到领导的关怀，从而激发对团队付出。而想要带好一个团队呢，就要有领导能力，要设计团队计划和目标。因为团队里的风气和带团人的言行理念是息息相关的。领导人要多鼓励他们，尊重他们，才能使团队更团结。所以带领团队的那个人要以身作则，做好表率。
希望我的回答对您有帮助。
团队本身就是优胜劣汰，你不可能让每一个人都能进步的。总有人合适，总有人不合适！没有竞争，何谈进步。做好激励机制，培训机制。采取末尾淘汰制。留下的都是精英