人力资源员工晋升如何评定
企业人力资源管理师一级属于高级职称吗？
企业人力资源管理师一级属于高级职称吗？
一级高级人力资源管理师不属于高级职称，因为一级（高级）人力资源管理师是一种职业资格证书，它由国家人力资源和社会保障部颁发的高等级的职业资格证书，是从事相关工作的人员求职，任职，晋升，乃至出国等法律上的有效证件，可以记录档案，全国通用，所以他不是高级职称资格。
工勤人员二级晋升一级需要优秀吗？要注意什么呢？
关于机关事业单位工勤人员的岗位晋级和岗位聘用，各地都有相应的管理办法和制度，存在地区差异，但基本条件大致相仿。
一、岗位基本情况
机关事业单位工勤人员岗位等级分技术工和普通工两种。技术工设一到五级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工，技术工必须取得国家职业技术资格才能聘任到岗。普通工岗位只设岗位，不设等级。
二、岗位晋升要求
1、基本条件
遵纪守法，有良好的职业道德品德，身体健康，具有岗位所需的专业知识或技能条件。这是岗位晋升的基本要求。
2、考核情况
要求任现职以来，年度考核必须达到合格以上等次，部分地区有优秀要求，具体以当地人社部门要求为准。
3、任职要求
①晋升一级工勤技能岗位，要求工龄满30年以上，并在二级岗位上任满5年，并取得高级技师职业技术资格；
②晋升二级工勤技能岗位，要求工龄满25年以上，并在三级岗位上任满5年，并取得技师职业技术资格；
③晋升三级工勤技能岗位，要求工龄满20年以上，并在四级岗位上任满5年，并取得高级工职业技术资格；
④晋升四级工勤技能岗位，要求工龄满10年以上，并在五级岗位上任满5年，并取得中级工职业技术资格；
⑤晋升五级工勤技能岗位，学徒学习期满和工人见习、试用期满，并取得初级工职业技术资格，即可直接聘用到五级岗位。
三、岗位破格条件
工勤岗位人员符合条件，可以不受各等级岗位工作年限和岗位数额限制，直接破格晋级。比如获得中华技能大奖、全国技能能手、国务院或省级特殊津贴、省级技能大奖或技能能手称号、省级科技进步奖或技术成果奖、省级劳动模范或五一劳动奖章等，都可以按照相应的条件晋升技能等级和岗位。
在岗位上年度考核获得优秀的，也可以放宽晋级或聘用的任职年限或工作年限要求。比如连续2年获得优秀等次，允许参加岗位晋级或竞聘时，工作年限放宽1年；连续3年获优秀等次的，允许竞聘时工作年限放宽2年，等等。类似的条件和标准各地有区别，一切以当地人社部门的规范文件为准。
结论：工勤二级晋升一级不一定要求年考考核优秀，但是获得优秀等次可以增加竞聘成功的砝码，并获得一定的政策倾斜，更有利于晋级。