企业怎么寻找校招
三大运营商校招哪个好进？
三大运营商校招哪个好进？
三大运营商的校招，哪个都不好进。
三大运营商的校招都是委托第三方人力资源公司来进行的，都要经过几次笔试、面试等一系列严格的层层筛选，最后才有可能选上，还要经过一段时间的入职培训，再分配到各个市级分公司，签订劳动合同，这才算正式进入了运营商单位。
所以，没有哪一家是好进的。
怎样帮助企业找到合适的技能人才？
技能型人员看似难找，其实是有技巧的，根据以前招聘经验，罗列四条以供挑选：
1.通过猎头公司。这是最简答最直接的方式，猎头公司手里资源多，能较好地根据你的需求进行精准定位。但缺点也是明显的，就是中介手续费问题。现在猎头公司不少，真正有实力做真猎头的往往收费也是很高的，而收费低的通常是新公司或者水货公司，要么人才数据库不全，要么不能对口推荐。
2.各大论坛。网上有很多专业知识论坛或者答题平台，在那里通过搜索专业问题，可以发现很多技能人才。同样你也可以根据自己需要，设计几个有针对性的问题，实现定向筛选，这样就能找到适合的技能人才。不过这个过程比较缓慢，有点类似姜太公钓鱼，平时没事的时候可以刻意积累下。
3.发布任务。这是我曾经最常用的，通过在任务外包的网站上发布项目，然后会有人来跟你联系，这种方式是个人感觉最靠谱的。一方面你能找到对应的人才，另一方面来接任务的大多是需要工作的，在知道你真实目的后，更容易往招聘方向沟通。但这两年外包网站起色不大，人才数量也有所流失了。
4.联系院校。大多院校都有对应的实行企业，并且很多专业教师跟技能人员也熟悉，包括他们自己的学生也有从事某个技能行业的，通过院校内的专业系室来寻找专业技能人才，也是不错的。有同行就是这么做的，每年都能较好地实现招聘目标。
以上是我当年从事招聘工作中的总结，希望可以给你提供思路。
1.企业人员的内推。从自己企业人员周围亲戚或者是朋友中找，既然是自己内部人员就可能清楚招收岗位人才的要求，员工也会按要求推荐自己身边合适的人。
而且内推有好处:减少企业为到处招人所花费的不必要成本；认识的人在一起工作也减少了企业内部人员流失。
2.专业岗位去专门的学校招聘。校招现在是大部分企业最便捷的方式。
3.招聘网或人才市场。
企业如何进入校园招聘？
第一步，确定校园招聘的需求。校园招聘一般从每年秋季开学9月份正式开始，一直到第二年的7月毕业生入职结束，一个完整的周期正好是一年。一般情况下，企业会在年初（也有在年中六七月份），根据自己的业务发展情况预估之后的一年的人员需求，然后结合自己公司的人员流失率等因素，确定校园招聘的职位和录取人数。
第二步，根据公司招聘的职位类型和录取人员的数量，确定校园招聘的规模，制定校园招聘计划。例如要去多少个城市，去多少个高校，去哪些高校，重点招聘哪些专业的学生，每个城市拟发放多少offer等。
第三步，确定招聘流程，一般的校招流程为：网申（在线投递简历）——宣讲会——笔试——面试——发offer——实习——毕业入职
第四步，校招筹备工作，一般在七八月份完成。根据招聘规模和招聘流程，确定薪资标准，申请招聘预算，调配面试官，准备面试题目，设计宣传物料，搭建招聘官网，准备网申系统，在线笔试系统，预定差旅等；
第五步，启动校招宣传，线上线下投放校招广告，在线收取简历；
第六步，开展宣讲会，一般在学校秋季开学后启动，企业会派人到学校内向学生阐述企业历史、企业文化、公司产品amp服务、企业的优势和前景、招聘的职位、公司的薪酬福利政策、工作环境、招聘流程以及答疑解惑；
第七步，笔试面试，企业会制作一些笔试题对学生的专业能力进行考察；通过笔试的同学进入面试，面试一般有2-3轮，分别从不同的角度对学生进行全方位的考察；
第八步，发offer，通过全部笔试面试环节的同学将拿到公司发放的offer，拿到offer也就意味着毕业后可以直接到公司报道入职，offer中会明确标明该同学正式入职企业后的薪资；
第九步，安排实习，在毕业之前，部分企业会安排拿到offer的同学去公司实习，提前接触下公司的各项工作，参加一些培训，学习一些专业技能，以便正式入职后能更快的上手，实习相当于一个岗前培训，同时也是双方互相了解磨合的一个过程；
第十步，毕业入职，待第二年的六七月份（也有部分研究生是在其他月份毕业的），正式毕业拿到毕业证书之后，公司会安排录取的同学来公司入职，签订正式的劳动合同，成为企业的正式员工。