人力资源必读12篇电子版
电子版档案的制作方法？
电子版档案的制作方法？
一、制定录入的规范
当我们开始使用电子档案系统时，首先要做的应该是让相关的员工熟悉如何使用电子档案，并制定一套统一的录入规范，这样才能保障后续的档案和资料是清晰和有条理的。
并且，市面上不少软件能够提供员工自助服务的渠道，也就是说，只要管理者制作好填写的电子表格，员工即可通过在线填单，自行输入和生成电子档案，极大地降低了人力资源管理者的工作量，同时让今后的档案制作变得更智能化。
企业人力资源管理师四级报名流程？
01第一步：注册账号
02第二步：考试报名
报考省市：填写广东省 自己所在市
报考职业：企业人力资源管理师
等级：四级（根据实际情况填写自己报考等级）
认真阅读报考须知后，点我已阅读并同意，下一步；
03如实填写考生信息
填写个人报考信息，上传相关电子版资料，点击“提交报名”即可。
点击“提交系统”后，进入以下页面，在线打印系统自动生成的报名表后，填写完整 相关信息，最后上传系统，保存，即可。
资料管理制度及规定？
资料管理制度
第一条 人员应真实、准确、及时填写各类台账、记录、运行报表等资料，严禁造假，并在规定时间内上报、更新或存档；
第二条 资料分为纸质版、电子版两种，须严格按照相关规定分类存档及摆放；
第三条 文件柜内资料必须按摆放整齐，同类文件顺次编号，不得混乱摆放；文件须装在文件盒内，文件盒须有文件目录及编号；在资料夹盒上必须要标上顺序号并按顺序排放；文件柜表面及柜内保持干净，无油污、脏物、垃圾等；
第四条 所有办公电脑必须在指定区域存放电子版资料， 负责人为电子资料管理责任人，定期对本站办公电脑存档情况进行检查；
第五条 归档资料一经归档不得借出。如有特殊需要借出的，由 负责人审核后，才能提供查阅或复制，并在档案管理负责人处办理登记手续；查阅或复印、借出档案的人员，严禁在档案上涂划、拆封和抽换；档案借出必须详细写明用途，档案管理负责人审核无误后，方可借出；档案管理负责人应当及时跟踪借出的档案，确保档案完整性。
HR喜欢什么样的简历？
HR最喜欢的是与岗位高度匹配的简历。
招聘常有一句话，招最合适的人，而不是最优秀的人，那么合适能涵盖的方面：1.你的综合能力 2.你的品质性格 3.你的性价比
简历最重要的，是要在简短的一页纸内尽量展现你非常符合这个岗位的招聘要求。
假如你是超市里的食品，HR对着明细单负责挑选，在她面前琳琅满目的物件（简历）里，他会怎么选择？
当然是你越符合明细单上的要求，HR才越有可能选中你！HR要什么样的人，你就把自己的简历往这个方向靠。
首先你基本质量得符合要求吧？
教育经历，经验时长，工作经历，以前的行业，工作过的公司等等符合要求，如果是名企当然更能加分。
其次你本身内容要好吧？
优秀的工作成果，实现的业绩，完成的目标，给自己的团队带来的贡献，甚至以往没做过但你带来的改变等，统统摆上去！
最重要的部分放在最前面，最好用数据化的形式表现出来，增量多少，周期多长，ROI多少，提高百分比，摆数字摆事例，不要用这些空词：频繁，经常，偶尔，大量......
最后包装也要好看对不对？
前程无忧拥有统一方便的简历模板，HR可以直接一目了然并且下载方便，如果你还想自己做简历，请一定把“简洁大方”四字刻在心中。
一个色系即可，不要过于花里胡哨，分清项目版块，高亮重要信息，分点描述，自我描述一定不要太长！你是写简历不是写作文，每个项目言简意赅讲重点，讲成果。
虽然写的很真诚，但HR真的没时间看这么长。
记住，简历应该帮助HR在最短时间内获得你的闪光点。
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