半月谈的面试培训怎么样
java培训班出来的大多什么水平？
java培训班出来的大多什么水平？
首先
从大部分Java培训班的人才培养目标来看，主要是培养行业内的初级程序员，能够达到初级开发岗位所需要具备的开发能力，所以刚从Java培训班走出来的程序员，往往也都是初级程序员（助理程序员）水平。由于JavaWeb开发技术体系比较成熟，而且人才需求量也相对比较大，所以目前很多Java开发班都以Web技术体系来进行课程设置，毕业生往往也都会具备一定的Web开发能力，但是不同人对于技术的敏感度还是不同的，在开发能力上往往也有比较大的差异。
程序开发本身对于场景的要求比较高，而且程序员未来能否有持续的岗位升级能力与多方面因素都有关系，包括自身的知识结构、开发环境、所处行业等等，所以从培训班走出来的程序员未来也会有较大的成长空间。
行业的技术发展趋势
从当前IT（互联网）行业的技术发展趋势来看，未来Java程序员要想获得更高的岗位附加值，应该考虑向大数据方向发展，当前大数据开发领域的人才需求量还是比较大的，随着大数据平台的落地应用，大数据应用开发岗位也会逐渐增多。虽然大数据开发的知识量比较大，但是基于大数据平台进行的很多开发也并没有太大的学习难度，初学者经过一个系统的学习过程也是完全可以掌握的。
最后
学习Java的过程中，一定要注重适当扩展自身的知识面，对于基础比较薄弱的初学者来说，应该重点加强一下操作系统和数据库知识的学习，如果未来要走研发级路线，还应该重点学习一下算法设计知识。
附JAVA学习路径图
在公司不到一个月离职，面试新公司时被问到这段经历，该如何回答？
很高兴来回答这个问题
相信大多数从业人员都会遇到您这种情况，所以现在所有公司都有试用期这么一说，为的就是双向选择，公司也看看您的能力，您也看看公司的实力和相关制度。
如果不到一个月离职是公司单方面的原因，比如没有按照招聘时候的要求履行责任没有给发放响应的薪资和没有享受到之前的待遇等等的话，再就业时候可以简单说一下，没必要把所有事都说出来，这样面试可能对您不利！
如果是您的原因的话，比如过不能出差呀，不能考虑外派呀等等原因建议还是如实说出来，免得入职后会更麻烦。如果其他自己的原因也尽量做到实事求是，因为到新公司如果自己有小瑕疵的话倒是可以过得去，如果自己的某方面就是不符合公司规定，也没必要隐瞒！