二八法则的心得体会
职场上，如何利用二八法则做出更好的事情？
职场上，如何利用二八法则做出更好的事情？
二八法则，又叫帕累托定律，指的是一个人或者单位的80%的价值是由20%的事情或者人决定的。也就是说，一个人的另外80%的事情很可能不重要，只需要花20%的精力或者时间处理就好了，应该把80%的时间放在能够对结果产生作用的那20%的事情上面。
比如一个公司的业务效果，优秀员工大约会占20%，他们扛起来了公司的那80%的业绩，而其他80%员工，做的业绩却只有20%，所以对于公司来说，应该会把最有价值的资源和时间放在能够产生很大价值的优秀员工身上。
另一方面，公司里面的20%的客户是能够创造公司巨大业绩的80%，而其他80%的客户的业绩只能够占到总业绩的20%，所以对于公司来说，应该把最优秀的员工投放在能够产生巨大价值的大客户身上。
并且对于优秀员工，给与优质的培训与训练，努力让他们更能干。
并且在这一过程中，对于开发和维护大客户的关键环节，也就是攻单和稳单环节，即属于开发环节的最重要的那20%，进行重点提高和加强，努力让他们业绩更多。而其他人，也只能分到其余的80%的资源。
当然了，在培训的时候，也会对所有员工进行培训，特别是对攻单稳单的环节进行重点讲解。如果普通员工凭借努力，晋级为优秀员工，也可以享受到这种待遇，如果优秀员工没有继续努力或者离职，那么也就不能享受公司资源扶持了！
二八法则，说白了就是把好钢用在刀刃上。一切都是为了结果。
二八定律现实生活案例？
二八定律，随处可见。
社会财富，往往是20%的人（一般是领导阶级和企业大亨）拥有整体财富的80%，而80%的人（普通民众）却仅有20%的财富；
婚姻生活，一般是20%的人有幸福的体验，而80%的人却没有或基本没有幸福体验；
智力贡献，一般20%的高智商者的贡献率，超过80%的普通人群。
这就是现实生活案例！