企业必须有的五种人
企业经营类型分为四种？
企业经营类型分为四种？
1.根据投资者的不同，可以分为个人独资企业、合伙企业和公司制企业。;出资及责任。公司制企业分为有限责任公司和股份公司。
2.根据投资者地域的不同，可分为内资企业、外资企业和港澳台商投资企业。
3.按所有制结构可分为全民所有制企业、集体所有制企业、私营企业和外资企业。
4.根据股东对公司承担责任的不同，分为:无限责任公司、有限责任公司和股份有限公司。
5.按信用等级可分为:合资公司、联营公司、联营公司。
6.按公司地位类型可分为:母公司和子公司。
7.按规模可分为:超大型企业、大型企业、中型企业、小型企业、微型企业。
8.按经济部门可分为农业企业、工业企业和服务业企业。
9.按照企业的健康程度，可以分为:相对健康的随机应变型企业、军工企业、韧性调整型企业，以及相对不健康的被动进取型企业、走走停停型企业、过度扩张型企业、过度管理型企业。
企业的四大宗旨？
经营目的是指企业经营活动的主要目的和意图。展示企业思想和企业行为。企业的经营宗旨本质上应该反映企业的核心理念和价值观。分为经济、社会、文化、生态四个层次，四个层次是递进的。
一、诚信、务实、优质、一流；思想:以人为本。
二、客户至上，诚信第一，明确目标，实现自身价值，开拓创新，激情团结。
第三，团队精神是企业文化的核心。
四、团结合作，齐心共赢，同德才能走得更近，同心才能走得更远，开拓奋斗；激情挑战生活，成就事业辉煌。
如果你是老板，你需要什么样的员工呢？
今年团队招聘的时候，我面试了一个学生，整体感觉还不错。当被问及期望的薪水是多少时，她笑着说。;让我们从六千美元开始。我愣了一下，问，你懂行情吗？她天真地回答:我不 我不知道，但我认为我值得。
问及技能，女生明显容光焕发，说，普通话二级甲等，精通办公软件，会操作Photoshop，英语四级…
在 "数百万个工作场所 "，要知道应届毕业生的价值差是 "软 "而不是 "硬 "
当晚，我发了一条愤怒的微博:普通话二级甲等，精通办公软件，所以don 面试互联网公司的时候不要提。6000块钱不多，但也是建立在你的能力和软素质相匹配的基础上。
大部分大学生在毕业找工作的阶段，都会从理想生活的高台上被现实拍下来。
知己知彼:HR们的困惑
有经验的求职者:成本高，可塑性低，难以实现 "多用途，多才多艺 "创业公司。这种需求也可能给新团队带来前公司的一些坏习惯。
大一新生:学习能力强，可塑性强，成本低。然而，大多数大学生实际上仍然留在美国理想阶级与不能担当企业合格成员的角色。一般来说，眼高手低。
但是，大学四年，应该拿高薪吗？
很多硬气的用人单位不肯用应届毕业生，大概就是这个原因。刚从大学毕业，他们都能说会道，看起来很聪明，但他们只是可以 不做事，他们的技能可能会得到八或九分，但在 "软质量 "，他们差了不止一个街区。
的区别是什么？"软质量 "应届大学生？
1.把努力当成荣誉
以我为例。刚来公司做运营，然后通过官方账号分发老师带字拍摄的视频片段。那天晚上，我熬了一夜，为老师们匹配相应的单词。;视频课程。第二天，老板说 "你花了20分钟给老师整理这些知识点。你需要熬夜吗？ "？
这座山看起来比那座高。
新人刚来的时候，基本都很热情。它不 他们是否考虑低工资并不重要。我想做出点成绩，但是过了一段时间，我开始想，为什么我在这里这么久了，还这么有钱？！于是我开始想各种办法告诉老板:it 是给我加薪的时候了！或者，嘟囔他哥们，XXX，拿着几万的工资...
那么，多少钱适合你呢？
个人能力在现阶段薪酬中的发展潜力，其中发展潜力的比重应大于个人能力在现阶段的比重，但不要 不要认为你有很大的发展潜力就很了不起。
社会还是比较公平的，你的发展潜力从工作开始就在各方面得到了体现。以后你的工资几何，能上哪一级，基本都和这个有关。
你为什么带这么多钱？
1.态度
态度可以决定你的一切。一件事情的成败，最终决定的不是个人能力的强弱，运势的机遇，天时地利人和，而是态度。没有良好的工作态度，这张成绩单很可能会不及格。多思考少抱怨，做好自己的事，有责任感，积极主动。
2.学习能力
年轻是你的优势，但不是资本。你的优势的体现就是能更快的接收新事物新思想，学习能力更强。当别人在前进的时候，你选择停下来，那你就是在退步，尤其是退步，你可以 不要谈论发展潜力。
作为过来人的一些建议
1.成为公司的所有者
永远不要把自己当成员工，否则，你只是一个员工；有人可能会说，这又不是我的公司，我怎么当主持人。事实上，它 这不是你的公司，只是认为你没有控制权或几乎没有决策权。你的努力，你为这个公司付出的努力，最后都不会失败，都会按相等的比例返还给你，即使你给自己定位就是一个小螺丝，但是这个螺丝用力一转，整个机器就转了。老板会看谁在为公司努力；
这是职业，不是工作
如果你不 不要每天按时来上班，每个月几千块就可以满足了。唐 don t不要懒惰。;不要骗自己，把每一份工作都当成自己目前的职业，积极主动。
永远不要停止学习。
假设你来公司只有1: 12，值2000元。一年后，如果你还在1: 12的水平，你凭什么指望公司给你加薪？再说，有学问，那是你的事；你二十多岁，壮年，凌晨。你应该把这段时间用来打游戏，抱怨生活，抱怨工作，抱怨工资，而不是投资自己。
4.来自 "我想做这件事致 "我想做这件事
唐 不要受别人支配，你的脑子和手都在自己身上，多思考，主动出击，逐渐从体力劳动转向脑力劳动，但不要 不要只是想停止做这件事；你还年轻，潜力无限。
月薪三千的时候，做点月薪八千的事情。
决定你工资的还有一个核心点:供需。仔细想想，你提供的劳动力是稀缺的吗？还有人愿意出高价吗？是别人无法替代的吗？你的价值是什么？
6.工资低并不可怕。可怕的是你已经适应了低薪。
也许大多数大学生可以 拿不到满意的薪水，满足不了自己的需求或者有美好的幻想，但是不要 别担心，未来绝对是你的。
最后，边肖也是从应届毕业生的阶段走过来的，你的老板也是从应届毕业生走过来的。你很优秀，你知道，我也知道我很优秀。不幸的是，我们的领导不是一个知道这么多的人。我们唯一能做的就是先做好自己的工作。只有真正掌握了过硬的工作技能，工资才算不了什么。就算你离开这个家，你的技术也足够你很快找到下一个。所以，小鲜肉们，干吧！