新劳动法有关病假的工资支付规定
公司的病假天数是怎么规定的？病假工资是如何核算的？
公司的病假天数是怎么规定的？病假工资是如何核算的？
1.病假天数由个人计算。;服务年限。我要我在单位的工龄，也要我在单位外的工龄。看下图。
2.病假工资:
A.如果员工 病假或非因工负伤持续时间不足6个月的，企业应按以下标准支付病假工资:
a)如果雇员受雇不到2年，应支付其固定工资的60%；
b)如果雇员受雇满2年但未满4年，将支付其固定工资的70%；
c)如果雇员受雇满4年但不满6年，他将获得其固定工资的80%；
d)如果雇员受雇满6年但不满8年，应按其固定工资的90%支付工资；
e)受雇8年或更长时间的人将获得100%的固定工资。
B.员工因病或非因工负伤休假超过6个月不满24个月的，病假工资按以下规定支付:
a)如果雇员受雇不满一年，应支付其固定工资的40%；
b)如果雇员被雇用一年以上但不到三年，应支付其固定工资的50%；
c)受雇满3年及以上者，按固定工资的60%支付。
C.如果员工 患病或非因工负伤的待遇高于职工所在省上年度月平均工资的，按照职工所在省上年度月平均工资计算支付。
D.病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，低于部分予以补足。
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脑梗后身体不允许上班 休病假扣钱吗？
病假带薪。病假工资的基数根据以下三项原则确定:
(一)劳动合同有约定的，按照不低于员工工资标准确定 在劳动合同约定的岗位(职务)工作。
集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。
(二)劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并作为协商结果签订工资集体协议。