怎样成为一个优秀的求职者 怎样写出一份优秀的简历突出自己的优势、吸引HR的注意？

怎样成为一个优秀的求职者

怎样写出一份优秀的简历突出自己的优势、吸引HR的注意？

怎样写出一份优秀的简历突出自己的优势、吸引HR的注意？

首先，你的简历一定要简洁。如果你能把它写在一页纸上，不要 不要写超过两页。即使你写了这么多，面试官赢了。;不要读它。你一定知道现在有这么多求职者，所以不要 不要浪费面试官。;时间到了，否则你就赢了。;连简历筛选都过不了。其次，突出自己的突出点。当写你的实习经历或工作经历时，不要。;不要写那些不太重要的，写那些能显示你价值的经历；最后，在设计你的简历时，你不要。;不需要高端高档。最起码，正规的排版还是必要的。否则，无论你的经历给人留下多么深刻的印象，人们还是会赢。;不要看它。

还有，简历只是简历，已经进入面试官 的眼睛。你来面试，还是要看你的表现。能不能顺利拿到off

如何成为一名高效的招聘HR？

招聘人员应具备以下基本素质:

1.形象好，亲和力强；

2.对你的工作充满激情和热情；

3.具有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；

4.具备基本的招聘技能，熟悉通常的招聘渠道；

5.语言表达能力强，能够准确、清晰、生动地向者介绍公司；并准确熟练地回答考生提出的各种问题。

6.独立工作能力强，能独立完成安排招聘场地、接待者、评估者非智力因素等岗位工作；

7.熟悉行业的招聘特点；

8.工作认真仔细，能够细心保管各类招聘相关资料；

9.有很强的沟通能力和敏锐的判断力，能快速鉴别一份简历的真伪；

10.能够承受招聘压力；

11.具备良好的公关能力，能够准确把握同行业招聘情况。

12.能够有很强的团队合作和协调能力；

13.毅力，

14.掌握背景调查的基本技能。

二、招聘专员岗位职责

1.全面负责公司内部的人才招聘；

2.根据现有人员编制和业务发展需要，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数量和人员需求，制定并实施招聘计划；

3.协助上级完成所需职位的职位描述；

4.调查公司所需外部人力资源的存量和分布情况，进行有效分析，规划、开发、维护和拓展招聘渠道，确保人才信息量大、层次丰富、质量高，招聘渠道能有效满足公司和员工的需求；;的就业需求；

5.发布职位需求信息，宣传公司形象；

6.收集简历，对简历进行分类筛选，安排岗前测试，确定面试名单，通知者前来面试(笔试)，对者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见；

7.组织相关部门人员协助完成复试，确保复试及时进行。开发和考核结果符合岗位要求；

8.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员沟通，完成录用通知；

9.负责撰写招聘广告，维护更新招聘网站，沟通招聘网站信息；

10.招聘费用的申请、控制和报销；

11.总结招聘工作中存在的问题，提出合理化建议，优化招聘制度和流程，完成招聘分析报告；

12.与其他招聘人员就招聘流程、招聘方法和技巧进行沟通，以提高招聘活动的效率；

13、负责企业人才库的建立、简历管理和信息保密；

14.收集各地区人才市场信息，熟悉各地区人事法律法规；

15.跟踪收集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司；

16、熟悉公司 s人力资源系统，考生提出的相关问题。