高校招聘技巧有哪些
各高校招聘信息一般从哪里获得？
各高校招聘信息一般从哪里获得？
高校的招聘信息可以从以下渠道获得，首先是各个高校的官网网站或者微信公众号平台。
其次就是现在各大人才招聘网站，比如说现在经常做广告的boss网站，还有猎聘网站，另外智联网站。
参加内部竞聘，学历不够，怎样说服招聘者？
学历学是单位竞聘上岗的的基本条件
首先回答提问者的问题：自己如果没有破格条件和充足的理由就不要去说服招聘者，因为此类竞聘，有单位具体细则规定，在单位内部具有普遍使用性。竞聘上岗，包括职称评聘晋级，是目前企事业单位最普遍的基础条件，也就是评聘的资格。只有具备资格，才有竞聘的机会。其中，学历资格属于最基本也是首要的条件。
例如，教育系统中学教师招录，对教师基本资格要求，第一个基本条件就是学历：本科学历，而且还要更多的与学历相关的技能要求：师范专业、教师资格证、普通话等级证等等条件。为某些城市，中学招聘教师，其资格要求更高：硕士研究生学历，教育部直属师范院校或“双一流”专业。不单如此，现在小学招录都对资格要求非常严格。去年，在一个三线城市，一个小学招聘教师，也要求师范专业本科学历，招录十几名老师，应聘者上千人。
中学老师招录基本条件普通本科小学老师要求专科以上学历
就拿本人来说，我所在的工作单位是高校，属于内部竞聘，无论在中级、高级职称评聘包括职称晋级中，由于学历是本科学士，具备参与评聘晋级的资格。虽然具备申请评聘资格，学历量化考核分数所占权重较低。由于本人在科研、工作实绩上有特殊贡献，以及自己的工作性质等原因，符合国家相关职称职称评聘加分政策，所以顺利通过职称评审和职称晋级。
同样，对于企业、公司等单位招录，同样需要学历要求。比如，有些公司岗位需要人力资源管理人才，那竞聘时就需要是参加应聘的人员具备人力资源管理相应知识。因此，为了调动员工积极性，使人力资源达到有效配置，史用人制度更加合理，公平公正，都逐步完善了应聘或竞争上岗机制，我们每个人都必须按照一定程序参加应聘或竞聘，这是目前我国各企业或公司的通用做法。
从某种意义上讲，人是环境的产物，我们无法改变环境，就必须学会适应环境，学会改变自己，否则，自己就讲被环境所淘汰。教育大众化的今天，我们都应该不断提升自己的学历。
通过上述解释应该明白了，单位竞聘，学历是最基本的条件，而单位如果在不违背国家法律或政策的条件下，把学历作为竞聘的资格之一，是毋容置疑的。
知识就是力量，而学历教育是一个人获得知识的主要途径。如果你没有相应的学历，而其他人则有较好的学历，那么有学历的人肯定优先考虑，毕竟，学历获得是付出了成本和时间的，使自己辛勤努力的结果。有学历和无学历，在技术素质、能力素质、道德素质、思想素质等方面有一定的区别，这是客观事实。
综上所述，你没有足够的理由说服单位的竞聘组织者或单位领导。所以，建议你自己想法提高自己的学历，而不是去说服领导取消对学历的要求。有的同志会说，有学历不一定能力高，没学历不一定能力低，为什么不能不拘一格选拔人才呢？这个问题看似有道理，可是，能力高低如何来衡量？总要有标准和条件衡量，就目前来说，衡量的尺度就是学历证书。
但也有例外，如果一个人有重大或特殊贡献或有其它破格的条件，也可以破格录用。
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