公司把绩效工资全扣了合法吗
上班玩手机扣绩效全部合理吗？
上班玩手机扣绩效全部合理吗？
上班吗玩手机扣绩效的全部肯定不合理，绩效就是你完成工作啊的效率和这种程度，但是单位上班玩诺基亚手机只是你明显违反了企业规章制度，劳动纪律是要被管理制度相关的行政处罚绩效是你的薪水的构成部分，是你的没结束什么样的工作的时通过的处罚，此二者是不能等同的，所以上班，上班玩那个手机扣个人绩效全部当然是不合理的。
银行行长乱扣员工绩效合法吗？
不合法
对员工扣考核工资是属于什么不合法的后果；考核工资分成三类狭义地奖励性绩效和狭义考核奖，狭义地绩效工资又称个人绩效涨薪水、物品奖励工资或与做评估凭职称的一般工资。绩效工资制这个可以增强工作啊绩佰效，若使它能更好能发挥作用一般，必需确信能有效地对工作的话绩效参与出具评估报告。
公司能以各种原因扣罚绩效吗？
总公司当然不能以各种什么原因扣罚奖金新进员工奖励性绩效。但总公司必需拟订明确的绩效管理其他办法，对确实没有完成工作，以及所主要生产的那些产品确因工作中操作不规范能产生的产品质量影响那家公司效益好的行为时按明文规定对奖励性绩效参与罚扣。不成方圆，但没法因此而寻找原因对员工参与处罚。这样做的最后更会影响大公司社会效益。
对此，公司县各级优秀的管理者都必须有清醒的只是认识，防止出现对职工工资的乱收乱罚。