转正工资和试用期工资一样 教师转正和入编有什么区别？

转正工资和试用期工资一样

教师转正和入编有什么区别？

教师转正和入编有什么区别？

转正和加入行列没有直接关系。就算你转正了，也不一定能加入这个行列。现在在职教师分为有编制和无编制两种。两者差距很大。在教师人数众多的情况下，许多教师可以 我不能及时加入。

编制内教师的福利保障和工资待遇与编外人员差别较大。

转正可以要求提薪吗？不是涨百分之20，而是之前谈好的？

很高兴回答你的问题~ ~

《劳动合同法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.所以，其实你在面试的时候，应该先谈转正后的工资。

这是你以后工作时得到的待遇。试用期只是在成为正式员工之前，用人单位与员工之间的一个双向考核期。如果用人单位觉得员工不符合要求，或者员工觉得不想继续在这个用人单位工作，在试用期内解除劳动合同关系比较容易。

举个例子，你已经约定好了月薪1万元，那么在试用期内，单位给你发的工资应该是8000元以上。

其实转正后工资会涨20%的说法有点不正确，也就是说已经陆续倒挂了。正确的说法应该是试用期工资是转正后工资的80%，所以主体是转正后的工资。

2.至于你说的加薪，也不是不可能，但要看你当初是怎么和用人单位谈的。

作为一家公司 美国的人事，信息技术和。;谈判结束后，当你成为正式员工时，这不是说你想加薪的好时机。除非你在试用期发现这份工作和原来的面试大相径庭，你才能提出你的新要求，否则公司会觉得你有点不解。如果你觉得公司还可以，想在公司长期干下去，不妨认真干一年。一般公司会在一年内对员工进行新的考核，然后给员工加薪。如果当时公司认可你，同事也认可你，如果还是没有涨工资，你可以去问或者问能不能给他们涨工资。这种情况下，从公司层面来说，不会有什么坏主意给你。

祝你工作顺利~ ~