面试的十大特征
结构化面试的最大特点是？
结构化面试的最大特点是？
结构化面试最大的特点就是标准化和结构化。
结构化面试主要有四个特点。
第一，考官结构化。
考官不是随机产生的，而是有一定数量的，一般是七到九个。考官根据岗位选择的需要，按照专业、岗位、年龄、性别，按照一定比例科学分配。其中一个是考官，一般负责向考生提问，掌握整个面试过程。每个副考官也会对考生的具体表现进行打分，考官和副考官的打分和评判作用是一样的。这也要求我们在面试的项目总结中，要兼顾主考官和副考官的感受。
第二，评分方法结构化。
考官的对象 s评分是考生答题的能力和水平，而不是考生的素质 某个话题的答案。考官使用的评分工具有个人评分流程表和评分平衡评分表。在结构化的过程中，每一位考官在打分后，都会按照预先制定的规则去掉一个最高分和一个最低分，并进行最后的分数核算，也就是我们通常所说的 "体操评分方法与技巧。这种方法更加科学，可以在很大程度上抑制考官作弊，体现公务员面试的公平公正。
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第三，评价要素结构化。
首先，考什么，考什么题目，要根据考前所做的工作来分析确定，即不同类型的题目适合作为评价要素。按照一定的顺序和不同的分值比例进行结构设计。其次，要明确评价要素下的评价点，即观测点。最后，测评要点是试题，试题以岗位职责为依据，即试题要来源于岗位职责、职能和权力。问题是它是系统编制的，目的是考察具体的资质，也就是能力素质的高低；问题可以根据既定标准对候选人的回答进行评分。每道试题都有一个问题思路或参考点，供考官评分时参考。
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第四，面试过程是结构化的
面试的整个过程是结构化的，所有的步骤都是按照预先设定的程序进行的。比如考试时间，命题人在考前就已经设计好了考试时间，一般本着5分钟一题的原则。在一些特殊情况下，会有相应的调整。这样考生在答题的时候就要考虑时间，注意把握时间。时间不要太长。如果时间太长，整个考试时间可能还没做完答案就结束了，所以你可以 我不能再回答了。时间太短会显得不耐烦，不够冷静，对面试也有一定影响。这样要求考生在考前进行相应的模拟和测试，可以更好的把握考试的时间，获得良好的面试成绩。也可以请一些专家指导，抓住面试这样难得的机会。
面试时，为什么面试官都喜欢问“你有什么优点”或“有什么缺点”？
面试官刚刚你有什么优点或者缺点，他对自己的评价肯定是有理由的。我不 I don'我不是想随意问问题。如果他问你的优点，其实是想考察你自己对自己的认知，也就是你对自己是否有一个清醒客观的评价，然后每个人都会有自己的优点和缺点。尤其是有缺点的话，很多人可能会认为隐瞒的原因是怕影响面试，其实恰恰相反。有可能在面试官面前说出自己的缺点，会让人觉得你是一个很诚实的人，因为每个人都有优点和缺点。可能无法客观的说出自己的优势和劣势，但这样会更好。当然，缺点是你可以 不要随意说话。夸大某事。如果你的是会计岗位，这就需要很强的逻辑思维。那么这个时候，如果你的缺点是我的思维不够缜密或者粗心大意，那可能是致命的缺点，所以要看你的是什么样的岗位，然后灵活说话。缺点是的职位无关紧要，这样会更好。比如你可以说我工作完成了，是这样的，但是这个缺点其实在我工作的时候比较严重，也可以说你自己的，我的方向感不太好，可能和你的职位无关，所以这个不会有太大影响。那么当我们谈论自己的优势时，我们可以扩大自己的优势，因为一个人，凭他自己，可以有一点夸张的成分在里面，但是我们可以 不要完全扩大自己的，也就是完全说自己有多厉害。