boss直聘如何优化自己
第三方招生引流机构如何运营？
第三方招生引流机构如何运营？
1、以SEO招生为主的传统网络代招模式
搜索引擎营销的基本思想是让用户发现信息，并通过点击进入网页，进一步了解所需要的信息。机构通过搜索引擎付费推广，让用户可以直接与客服进行交流、了解，实现交易
主要特点：
通常是学员或家长在搜索引擎搜索关键词后，展现在搜索结果页面，但是排在竞价付费广告的下面;优化模式是SEO，通过不断发布课程及资讯信息，部署关键词获得搜索流量。
模式优势：
投放难度低;直接提供文字和照片素材就好了，具体页面设计由对方完成，然后后续可以直接获得咨询名单。
模式劣势：
对方会把同一个资源提供给多个同类型的机构，学员的意向度往往不高，比较考验机构的邀约和面咨销售能力。
2、以会员复购为主的新型品牌招生模式
主要特点：
类似购物上京东天猫、旅游上携程、找工作找前程BOSS直聘一样，找学校就找这样的招生平台，主要以培养用户习惯为主，通过会员的复购及转介绍获得大量生源，当然SEO招生方面也会和传统网络代招一样，从搜索引擎获取流量。
模式优势：
注重学员体验，不会1单多给，同时因为学员品牌求学习惯，意向度非常高，加上会有平台的专门客服跟进服务，报名率高，对机构的人员销售能力要求比较低。同时容易像天猫排名评价一样，沉淀建立学校的第三方品牌口碑。
模式劣势：
因为注重学员体验，往往需要机构提供更专业详细的资料，同时配合对开班情况的动态更新。
初入职场，学历渣渣如何一次应聘上自己心仪已久的公司岗位？
谢谢邀请
新毕业的学生，
单位主要还是看文凭和本人的能力，
比如说，实习期间内，表现突出！
被采用的机会就大。
如果你本人对文凭没信心的话，
那只有去拼能力！
怎么去展示你的能力？
这是你需要考虑的，
你的职位需要什么样的人才？
这也是你需要明白的！
不要人家需要会c ，
结果你说你就会Java
人家说需要3年经验的，
你说我还需要培训才能上手
那样的话，估计准是没戏
希望你能理解我说的话，
增加本身实力是硬道理！
祝你就职早日成功