教育机构年保障薪酬标准是什么
有没有在教育机构上班的，感觉怎么样？
有没有在教育机构上班的，感觉怎么样？
这个我需要回答~
在教育机构工作两年了，现在是公立学校的老师~
不考虑工资，如果让我重新选择，我可能再也不会在教育机构当老师了。我可以说我在一个教育机构比现在更认真负责，因为那时候我没有后顾之忧，全身心投入到教学中。现在公立学校还有很多其他的事情要做，分散了我的精力。重在教育机构的感受~
我不 我不知道每个人都听说过我工作的那个组织。怎么说呢？小学生课后照顾关键看家长。父母是孩子的第一任老师。不是所有的父母都很信任你。更多的时候，他们质疑你的能力，认为你是为了钱。更多的时候，老师们不会。;不挣钱，但是老板。教育一旦商业化，其本质就会发生变化。我们要招生。
最后，我醒了。It 和熟人一起工作没有好处。我 如果我努力学习，我会考我的老师。现在我 我很好。我 我会静下心来练习我的书法，做运动。以前没有。想自由就给父母打吧~
教师的绩效工资有多少？是怎样分配的？
三种表现，三种分配。方法决定了成绩的高低！从2019年1月1日起，我们开始实施绩效工资政策，以激励教师 热情和自我激励。其实施的原则是 "奖励勤奋，惩罚懒惰。
一种是随工资按月发放的基本绩效工资，属于个人 的基本工资，并随着个人工资的调整而调整。;职称、工作年限和当地经济发展水平。换句话说，职称高，教龄长，地方经济相对发达，教师的个人工资是非常理想的。
这个工资属于个人，占个人总绩效工资的70%，其他人没有机会享受。
——这是第一种绩效工资。It 都是你自己的。还有一种绩效工资，叫做激励性绩效工资。
这种绩效工资原本是根据个人 的职称、教学经验等等，应该是个人 按人头分配工资。但是，个人没有控制权，不能由一个老师说了算。
这个工资的分配是有明确规定的。在教职工讨论的基础上，由学校领导班子成员协商决定分配办法。在学校公示一周后，所有老师无异议即可上报，经上级领导批准后即可发放。这是某校2018年秋季制定的激励性绩效工资的考核办法和结果。请看下图:
如果这个绩效工资处理不好，很多老师肯定会有说法。
这是第二个绩效工资，有时候也是最有争议的一个。另一个绩效工资是近几年刚刚实行的年终绩效奖。
2015年实施了一个领域。2015年和2016年的年终绩效奖一起发，按照每人每年15000元的平均值。统一配送。包括退休教师和退休教师，标准是一样的。下面是这个地方一个老师给的两年一度的表演奖。请看:
这里 2017年某处的绩效奖:
有的地方已经给教师发了2018年的绩效奖。
这种绩效工资的分配各地不尽相同。有的地方根据当地经济发展水平，按照个人每月应缴纳工资的3 ~ 6倍的标准执行。经济好一点的地方肯定会高一点。
也有人把这种工资绩效称为增量工资。
这是第三种绩效工资，和地方经济有直接关系。如果有三种绩效工资，三种分配，不同的方法，教师会得到不同的结果。
绩效工资越多，教师的生活水平就会越好！这也影响了教育教学质量。
三种性能都有了吗？
让 让我们谈谈你的观点和想法！