招聘渠道的拓展和管理
企业招人都可以通过什么渠道招聘？
企业招人都可以通过什么渠道招聘？
1.各大招聘网站发布招聘信息，求职群或求职社区发布求职信息。
2.参加各类现场招聘会(包括校招、人才交流会、人才市场和劳动力市场不定期举办的招聘会)。
3.猎头等人力资源中介推荐。
管理者该怎样建立一套成体系化的招人、识人、留人和用人系统？
首先这个问题是公司的人力资源管理，:1...做好六大人力资源，执行:1更细致，公司首先要确定人力资源战略，人力资源战略包括人力资源目标和人力资源计划。2.制定公司的组织结构。确定不同时期的目标和实施计划。做好预算。设计招聘流程。建立招聘渠道。设计薪酬体系。设计培训系统。制定用人标准和晋升制度。设置人才评价机制11。设计激励机制。做好就行了，希望有帮助。
这个制度建设的核心不在人力资源制度本身。
优秀的企业必须有优秀的企业文化。只有优秀的企业文化才能支撑起良性循环的人力资源体系，留住人，这才是这个企业最宝贵的财富。
因此，为了招聘、使用和留住优秀的人才，我们必须从审视企业文化入手，用理性的思维分析实现人力资源体系建设的思想支撑，并建议向华为学习。;标准普尔人力资源管理纲要与指南。
有效增员渠道有哪些？如何透过渠道做好增员工作？
保险招聘的渠道有哪些？
1、增加员工的活动
目前保险行业最常见的做法是创业说明会，但长期以来，标准化说明会的吸引力一直在下降，而一些丰富多彩、有趣的说明会反而变得更有吸引力。所以可以通过这样的业务说明会来增加员工数量。
2.人才市场的增长
目前很多行业都会去人才市场招聘，所以保险公司也可以去人才市场增员。尤其是六七月份，大学生毕业，是增加员工数量的高峰期。我们可以和人才市场签订一两个月的长期合作协议，增加员工数量。但人才市场一般都是租赁摊位，所以会需要一定的租赁资金。
3.在线招聘渠道
现在最流行的招聘是网络招聘。无论是有工作经验的人，还是新生代大学生，都会通过智联招聘、前程无忧等网站投简历。因此，想要增加员工的合作伙伴可以在网上注册一些招聘信息，公布他们服务的公司的地址，个人和名称，简要介绍公司 的情况和待遇，并在网上招聘人才。
4.报纸招聘
报纸招聘主要可以增加吸引力。比如一些花哨的广告可以在报刊上刊登。或发布您的公司 s活动以软文的形式，并在活动结束时留下招聘信息，这样很容易吸引一些主动找销售工作的合作伙伴。