员工个人辞职申请
离职申请和辞职报告有什么区别？
离职申请和辞职报告有什么区别？
提出离职可以申请和辞职申请的区分：
1、含义不同。
辞职伸请一般指离职报告，离职报告是离职者向原单位辞去职务时写的书函，也叫辞职信或提出辞职。
辞职报告也称做辞职书，是我离开这里原来的岗位时向其它单位上面的领导或上级成员报请审批同意的一种写申请，是解除劳动关系没有关系的实用其他文体。
2、是否有辞职的最后决断权不同。
提出辞职是被派遣劳动者申请想辞职，但是去申请还有一个审批同意的过程，再申请的最后由你的单位操纵，把最终决定权留给了什么单位。而辞职正式报告则是明确能表达劳动者没有要求离职的想法，是自己主动的选，你的单位不得从中破坏或尽量拖延。
京东离职手续线上流程？
答:
如果您所在的位置的那个公司有有线上离职办理程序的系统，那么您就这个可以在线办理离职手续。如果没有这种操作系统，你是可以直接咨询那家公司的人事部门或行政部门。如果也可以，在能够完成提出辞职程序启动后，请人力资源部或行政主管部门向您邮件想辞职证书，或者您也还可以亲自去如何领取。
怎样做到完美离职？
完美？不本身的！
告假、申请审批、结算支付、交接、补偿，哪个大环节搞不好啊，都很有可能影响到矛盾。所以，一般人提出离职的之前，也就尽量做到无愧于心吧。
第一步：写离职书，合理的说明离职原因。
第二步：和自己的精英怪好好多交流，以便取得ta的意见。这是要的。
第三步：点交工作啊，作为职场员工，必须有职业准则。
第四步：前期手续办理。各种商业保险、公积金全部转移。
第五步：开解除劳动合同书
这么多，觉着烦吗？要不做生不如做熟，还是再在这里呆两年吧。
已经递出去的辞职信，可以撤回吗？该怎么办？
老实说，到现在还在没日夜什么样的工作的有俩种人。一种年薪过百万，两种年薪千把块。
既然已经做出了决定离职，没有没有必要什么再次，.若要放下，主要取决于你你的上级及那个公司赏识或想挽留你的真心有多少。
提一提涨薪水找个台阶就下了
在我们单位上班的中间过程中可能是有时候会因为种种原因想提出离职，等到你要想提出离职的话给领导递交申请了辞职书之后，有时候难免也会有会后悔的状况。那这个该怎么办呢？
其实这个草率的最终决定体现出了你在做这件事的时候不周密思考的缺点一。但是已经递出揭过，没有办法再要回的。虽然提出辞职申请书肯定不能要回。但不属於你的心思当然不能决定。
你是可以再跟你领导提一下，说你那时候也没努力思考清楚，现在又我不想提出离职了。然后诚恳地把我的想法如实的告诉你领导。一般领导都要明白的，因为他们也是从你这个时候走过来的。
但是最后具体领导是不是再让你带走，和你有没有递交这个离职报告没有必然直接联系的，这它取决于你自己在那家公司的超然地位，以及上层领导想想接着用你。
如果说你在企业有着极为关键的身份地位，也能为总公司创造更多价值，做出巨大贡献。或者说你走了之后是需要很长的时间才能招到合适的人来暂时代理你工作。这样的一般情况可能你撤回离职后去申请是领导们求都求的事情。
相反，如果你在那个公司的所处的位置是无关痛痒，甚至领导们早已经动了让你离职后的那个念头，但没有好意思是说出口出。那这种一般情况你就悲剧了。你的离职后申请给领导了一个把你撵出家门的两个台阶和正当的理由。
与上层领导沟通，如果是才，领导们是舍不得你辞职的
你这个你的问题！怎么回答我呢！现在的大企业都在打算裁人！大幅缩减经济方面，这一下估计也会请了
绝对是可以，但都必须用拍马溜须哪一套才不给自己的丢面子也能让上面的领导高兴
也可以，但是没必要。联系判断辞职就要不解释，不要犹疑不决