职业经理人需要具备的12大能力
一个有能力的职场人员，需要具备什么特质呢？
一个有能力的职场人员，需要具备什么特质呢？
——解决问题的方法和能力，而不是提问！
无论你是主管、经理还是部门员工，解决问题的能力在职场中是非常重要的。
没有人喜欢一直问问题。It it'不行，它 这不合适，而且。;it'不好分析清楚。如果它 没有用的，你没有。;不需要存在。职位需要你，就是让你解决问题。职位越高，这种能力越重要。
无论从事什么样的岗位，本质都是处理问题。如果采购部总是向老板提出你可以 如果找不到新的供应商，价格就会下跌。;如果不能减少，质量问题就不能解决。;另一方不能改进，并且测试可以 t达不到标准，那么这样的采购可以马上处理掉，下一个订单，没有问题可以处理。谁能 t改变？同样，如果技术部门总是强调这个产品可以 达不到技术要求的，可以 t处理它，可以 不要做任何事，你知道当你的老板听到时，他有多失望和无助。人事部只是挥挥手，不能 t招不到人，招不到工，招不到办公室，我们找到了，但是一个人都没有。如果你在这样的环境下，别说老板，我 我担心你会感到绝望。
既然职场的本质是解决问题，那么显然，一个优秀的人就是能克服很多困难，解决问题的人。这种人提出问题后，当务之急是如何应对，说一、二、三，让大家集思广益，共同讨论论证。你可以仔细观察那个凡事都伸出援手的人，绝对不可能更进一步，因为大部分领导都会提到他。