职场不可替代技能培训心得感悟
工作中经常有人说“能力”，能力是什么？如何提高能力？
工作中经常有人说“能力”，能力是什么？如何提高能力？
领导在工作中最喜欢两种人，一种是工作态度好的，一种是工作能力强的。
如果你的工作是纯技术性的，那么能力就是指你的专业水平；但是大多数人 美国的工作不是纯技术性的，所以能力的概念涵盖的范围很广。我认为最重要的是以下三点:1。学习知识的能力；2.与人打交道的能力；3.脚踏实地的能力
学海无涯，我们一生所掌握的知识只是浩瀚宇宙中的一粒尘埃，所以无论你现在是学生党还是上班族，都不要 不要放弃吸收新知识的能力。我们身边的很多领导或者社会上的很多名人都深谙为人处事之道，情商也很高，而我们只需要多看、多听、多学、多用。脚踏实地意味着你要真诚善良，这也是很多公司和领导希望自己的员工拥有的企业忠诚。
在职场上，如何提升工作能力？
01
小事情上的优秀思维这是一个同质化的时代，唯一体现产品的差距就是细节能力。
所以把每一件小事都做好，做到极致，是很重要的机会，可以锻炼你处理细节的能力，培养你心智的成熟。唐 不要目标太高。
02
坚持写工作日志，忘记是获得职场经验的最大锏。一个的人，总是能通过记录自己的成功经历和失败原因，获得持续的成长。
03
学会管理文档文档管理的本质是时间管理问题，而不是逻辑分类问题。
管理文件也是如此。很多人下载一个文件，自动保存在桌面或者默认文件夹。后来，文件的数量增加了。当你的电脑上有成千上万的文件时，你就有麻烦了。
04
问如果你不 我不明白，如果你不明白就问。;问之前先不明白，问之前先思考:当你遇到问题时，你不会。;不懂，学会思考，上网查相关资料。对于不确定的地方，向老同事或老板、行业专家求助，不失为一个好策略。
05
使用聚焦工作法的最高效率原则是 "25/5 ":飞行模式25分钟，静音模式或者把手机屏幕放下，专心工作25分钟，然后在手机里处理重要的事情5分钟。这是避免时间碎片化的最佳法则。
06
唐 不要忘记忠诚。唐 不要忘记忠诚。虽然听起来很老套，但这是真的。唐 不要为了自己的利益而牺牲组织的利益，反之亦然。这将帮助你从公司的角度看待问题。;的观点。无论是企业的创始人，还是企业的管理者，最终被信任和提拔的团队，永远是那些值得信任的人，而不是那些能力很强却自私自利的人。
07
建立一个利益共同体，多利用我们，少利用你，可以让我们多交朋友，少交朋友敌人 ":这是建立利益共同体和良好合作的开始。
08
做自己的老师是最好的自我学习，却被很多职场人忽略:学习1。000的知识(990会被遗忘)，不如彻底反思自己的一个核心问题。
09
培养边界敏锐度，树立跨界思维，在传统边界之外看问题，是未来创新的重要方向。谁先有这种敏感，谁就成为这个时代的大牛。
10
了解信任的基本算法。合作的本质是信任。你能赢得多少人的支持，取决于有多少人愿意和你交往，取决于你和别人建立互信的能力。
以上10种思维逻辑和工作习惯，虽然看似简单，但需要不断实践，才能真正成为日常行为模式。