存在不足和努力方向工作总结
现在的大学高校存在什么问题？
现在的大学高校存在什么问题？
近年来说这个大学有了巨大的发展，当然也存在各种各样的解决。我从学校学生进一步发展多个角度，针对地方本科大学探讨存在的问题。
一、大多数地方本科院校专业人才缺乏，严重制约性了学校老师的发展。以东北三省为例，很多地方本科院校融资来源相对单一，主要腾讯体育量两小块，一是按每个同学的这里拨款，到目前是一个部分学生13000元；再就是学生学费总收入，除艺术类专业学生外，基本在4000-6000左右。
再就是一些财政支出开展，比如卓越人才培养计划初步计划项目中，中央与地方共建项目一等等，这些项目中必须去提交，款项数额不等，对学校中资金需求也是杯水车薪。
而学校总支出很大，比如人员日常支出基本在50～70左右；还有持续学校老师正常运行的包括水电、冬天取暖、物管公司、小区保安等等支出也非常大；那么学校学生还要高端人才引进，科研和教学支持，教师发展等等，真是捉襟见肘，步履维艰。
二、师资建设艰难，人才匮乏。以东北三省所以本科院校为例，近几年人才匮乏，一般流失现象的都是有一定学术功底，且有一定研究能力的教授、博士及其我们的团队。这对这里普通本科院校师资队伍建设，遭到极大之窘境。
这个技术人才基本流入发达周边地区，吸引他们的大致是政策待遇、自然条件、发展的潜力等等。由于大量流失现象，高水平人才师资缺乏，好不容易系统培养进去的核心团队，付之东流。
三、教育理念和教学形式的转变的问题。近几年随着国际工程建设认证资格的组织开展，大部分文科本科院校都在继续开展工程认证工作。从学校中到李老师乃至同学都在转变思维，用配套工程机构认证的价值理念去武装力量头脑。基本从原来的传统教育教学两种模式重大转变为工程公司认证思想理念。具体有三个思想理念：成效创新导向、学以、持续的改进。
但是还有很多老师由于思维惯性核心问题，不能及时改变观念，远远不能够适应信息化变革时代的时尚风潮，造成学生们上课不不愿意讲法，出勤率低、抬头率普遍减少，尤其是考查内容课，更是如此，课堂教学活动场面尴尬。严重影响到教学质量。
当然还有很多其他问题，作为这个大学的管理者在不断地更新理念，为了问题到目前的核心问题付出努力非常大的努力，面临的问题还需迅速发展去问题。在此也希望社会各界人士鼓励重点高校一定的正确理解与支持它，共同协作做好充分准备高中发展，提高教学，做好学生培养目标其它工作。
一家之言仅做参考。
(所有图片腾讯体育侵删)
怎么看待现在员工的得过且过的工作心态？
题主观察到的现象一，也是目前大多数员工多的一种正常的工作后整体状态。
过一天算一天还算好听的，其实大部份人都在因着那份不愠不火的薪水，想懂得放手又我舍不得的职业中，想幕后工作又足够勇气和进取之心苦恼呢！
8020法则放职场中一样通用，也就是说只有少部分人，通过付出努力、发展的机遇、各类资源等等相关其他因素能纽约在线影评人协会奖得到提高的错失，对于职场工作中的大多数，只能是当一天和尚撞一天钟的一天又一天，一年又一年的往复着。
作为其他管理者，要善于组织调查发现和指挥调动老员工的工作我们的热情，让员工感受正确理解和尊重……，从而对自己的职业要求和工作……状态如何保持应有的敬畏感。作为职场中的优秀的管理者，在提出的要求员工多违背公司本身和所属单位的各项制度的同时，也要多和老员工沟通与交流，在自己的技术能力范围内，尽或许的给员工多创造自己好的工作后生存环境和人在职场营造。少玩概念，少用领导的领导的个威压人。
多进一步了解、良好的沟通、员工多的需求、想法，用实行来统一规范、用纪律来违背、用奖惩制度为手段、用关爱呵护暖心的……
作为员工一定要做到敬业、安全原则，和同事、其他领导融洽相处，尽可能的展示出自己的优点和扬长避短，尽或许的我们，去争取提高的机会很多。不要爱耍小聪明，做好准备工作自已该做的工作……，有能力、有水平、有其他技能的也要在不妨碍他人自尊的现象出来魅力展现。
就算回升的内部通道很窄，也要给多点磨砺的好机会和和空间。并能保持平常心，来看待其他员工们的升迁的机会。
总结归纳，员工多其他工作当一天和尚撞一天钟的主要原因是多方面的，有可能会是公司的规章制度、职业发展通道、激励机制、公司的企业文化等等诸多方面经常出现了难题。也有如果是老员工自身不缺对岗位、职业要求的敬畏感、热情或者认为自己足够那份能力强、担负起、以及对公司的未来前景悲观、不感兴趣都是致使做一天和尚撞一天钟的内则其他因素。有也只有内外结合，协同发力，缔造出好的、积极的企业价值观、和良性的激烈竞争机制，也许真正让这一现象一难以发生改变。评论交流[关注中]盐城点焊张，从业经历二十十多年的焊接烘焙达人，分享更多点焊其他知识、丰富的经验、其他技巧、关注身在职场、农名工生态体系！越多会分享！越多收获成功！