工作中如何与其他部门沟通
有人说职场如战场，同事之间尔虞我诈，内向，不善言辞的员工如何生存？
有人说职场如战场，同事之间尔虞我诈，内向，不善言辞的员工如何生存？
说这话的人要么是故意不纯，要么是坏人。很多时候，大多数人看起来都是中低层人员。这些人很好奇，可以利用。即使在高层管理层面，聪明的高管也是合作共赢的。
本人性格内向，不善言辞，但老板或上司工作能力扎实，能力高是必须的，阿谀奉承可有可无。老板知道业务的真实水平，如果不知道。;如果不工作，他会换公司。
因工作分歧冲上司发火了，接下来该如何与上司缓解关系？
冯凌云 s观点]:如果你因为工作分歧而生老板的气，想缓和和老板的关系，首先要向老板道歉。除了道歉，你还需要做到以下几点，以避免日后的麻烦。
第一，当众诚恳道歉。工作差异分为两个方面:
如果你是对的，唐 不要自满，有些老板会恼羞成怒，觉得自己被打了脸，对你怀恨在心，所以一定要真诚道歉。
如果你错了，就证明了你老板的正确。你应该道歉，拍你老板的马屁，说 "领导是领导，但我还是太年轻了。我希望你有很多成年人，原谅我的肤浅 "，这样你的老板就很容易原谅你，他就会洋洋自得。
你生你老板的气，你的老板 的脸被你反驳了。任何人都会感觉不好。你必须在部门里当众向老板道歉，让他收回面子。
第二，尽快结束分歧。
不管谁对谁错，事情都要做好。你和你老板之间的分歧总是部门内部的事情，而且这种分歧可能 不要延伸到部门之外，否则会让其他部门看笑话。
如果这个事情需要和其他部门协调，那么尽量不要让其他部门知道你部门的不同。
如果这是部门内部的事情，那么尽快结束分歧，不要。;不要让它们继续发酵。
第三，考虑老板的意见，顺利完成事情。
虽然有差异，老板 s的观点一定有他的理由。他的地位比你高，看得比你远。他的建议当然有一些优点。你应该利用他的长处去做这项工作，并圆满完成。可以说是你们两个一起完成的，给老板留了面子。
第四，找个私人场合和老板和解。
事情解决了，找个私人场合，和老板沟通，达成和解。可以在休息的时候一起抽根烟，下班后一起吃饭，或者周末一起出去玩。私人的、非正式的场合更容易促进同事之间的友谊。
综上所述，做到以上四点，相信你也能缓解和上司的关系。同时，我建议你在未来保持理性，即使有分歧，不要 不要吵架生气，控制你的脾气。
我是冯凌云，国家高级人力资源经理，多年央企、民企人力资源管理经验，专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注@冯凌云谈职场。