如何提高销售团队能力
做销售5年了，感觉很迷茫该怎么办？
做销售5年了，感觉很迷茫该怎么办？
四年前，我的领导告诉我我很困惑，因为我不知道。;目前我们没有足够的能量。 "四年后的今天，我和你分享这句话。肯定有困惑，但请不要 不要迷失自己，理清思路，做好打翻身仗的打算！
先说说我的经历。我是2012年大专毕业，当时学的是模具设计与制造。2012年实习期间，我被分配到当地一家知名化工厂做机械工。学校的老师、领导、家属都觉得这份工作很好。工厂配了五险一金，工资在当地平均水平之上。但是我不顾家庭，实习了15天。;不顾美国的反对，我毅然辞去工作，回到学校，因为我没有。;我认为那不是我想要的生活。每天都在喝茶吹牛，完全是浪费时间。回到学校后的两个月里，我每天都呆在学校图书馆里，因为我没有 我不知道我能做什么。有一天，实习同学下班后聊天。他们公司一个销售人员一月能拿两万的工资，我就决定去做销售。
从2012年到今天，做销售7年，做传统广告，自己创业，在互联网公司待过。记得2012年3月在当地一家不知名的广告公司工作，一共9个月。前三个月喝汤，拿底薪。我仍然记得我的女朋友 s当时厌恶的眼神，也就是那段时间初恋离我而去，但是在接下来的半年里，我一共拿到了8 W的提成，其中，在他任职的第五个月，他被提拔为销售副经理带领团队，当时有一个团队成员。在工作的压力下，在失恋的痛苦心情中，我恍惚地迷失了！我决定收拾行囊，追寻诗和远方。
在追求诗和远方的路上，我突然意识到如果你不 没有生活，你可以充实自己，为你提供物质来源，这是你痛苦的深渊。于是在流浪了2个月后，我开始真正规划自己的路线(当时我没有 不知道对错，只知道改变现状，提高生活质量才是王道)。
那段时间，我一直在问自己1-我有什么？2-我能做什么？3-谁能帮我？
4-谁能得到他们想要的？5-我现在有什么技能可以让我不饿？今天的付出能让我明天更好吗？7-能否建立良性的赚钱渠道？回国后，一次偶然的机会遇到了曾经的广告人，邀请我去武汉工作。他也是我在武汉工作的领导，从他身上学到了很多东西。也就是他告诉我，迷茫是当前输出能量不足的反映。想要自己的能量输出，只有不断的学习，不断的练习，不断的总结，不断的刻意练习！
常言道， "最穷的人在乞讨，我们会在死前获得成功。只要我们每天往前走，走出自己的人生，不管路有多曲折，前方都是光明的！朋友，做销售很迷茫很正常，我也经常迷茫，但是请不要 不要放松学习，加强输出能力。加油，希望我们都有更美好的明天！对错往往是相对的，只要你明天。比今天好，你没有错，和你一起鼓励！
如何招揽有业务能力的销售？
关于如何用业务能力吸引销售，我觉得体现在三个方面:平台、福利待遇、团队。如果这三个方面建设得好，很容易用业务能力吸引销售。
第一个关于平台的，是一个有发展前景的行业，目前市场上比较热门，也比较好做。这个和行业有关。如果你的行业不好做，想改变也没办法。
第二是晋升制度。好的平台一定会有好的推广体系和好的文化氛围。比如高管从业绩优秀的员工中选拔，业绩好的，管理能力弱的，即使培训也不会空降；良好的文化氛围体现在公平正义、团结友爱、好的产品和理念等等。
我不知道福利待遇。;关于福利，我不需要多说。相信大家都明白是怎么回事。
我 我这段时间一直和一个朋友在上聊天，他们公司最近降了工资。感觉你工资高，提成比例会降一点。It 这有点像以前工厂里的计件操作。
只要投产更划算，就不用担心员工挣得多。即使员工比老板赚得多，也是好事。
福利待遇也体现在其他人文关怀上，比如安排人们带一些慰问金去看望员工 生病时的家人。其实这也是企业文化的一部分。
团队要能帮助、带领、培养人，让人们感受到被帮助和被关心。
唐 不要让老员工不帮助新员工。新员工想做但无处工作。最后只能带着热情来，失去信心。
趁热打铁需要努力。问这个问题就像有人问如何找到高薪工作一样。如果你想找到一份高薪的工作，你首先要让自己有价值。
要想找到优秀的人，首先要让员工觉得自己在这里有价值。
个人认为首先要做一个长期的职业规划，可以指导他的职业生涯和个人发展。主要有物质激励、奖金激励和精神激励。要明确目标与收入、目标与荣誉、目标与未来更高商业伙伴的关系。聚焦公司 s在行业内的优势，产品优势，技术优势，市场占有率等方面的系统描述，让他切实感受到跟着你，有前途，有前途，有利益，有荣耀。
看你是什么行业，你的思维逻辑是什么？能给销售带来什么，最重要的是你设计的招聘信息是否足够吸引人！