ai制作简历的详细步骤
怎么社招进入BAT工作？
怎么社招进入BAT工作？
详细朋友分享一下题主在在北京社招面阿里和腾讯三家的去感受
1、面bat，各种技术岗与非核心技术岗的困难度蛮截然不同
一方面潜在需求截然不同
比如腾讯目前来看在招的，产品vs技术方面比大概是400：2700；
阿里巴巴到目前在招的，产品中周二011技术方面比大概是600：2800；
对于各种技术岗大的技术大牛来讲，即便之前都在小子公司其他工作，但是如果自身的实力不错，进batj机会很多还是蛮顺利的；
对于非各种技术岗来讲，即便你是行业大牛，如果简历中间都是小公司的背景环境，且与在招工作岗位的核心业务相关度不高的话，基本很难进；
领域可以了解不多，我们几点看法非核心技术
如果你做产品中at运营，且是在小公司本身做，想s型曲线进来；
至少要从以下几个诸多方面准备好：
1）尽量选一个bat三巨头正在其发力的行业发展，且你目前另一个的其它公司在这个行业发展表现很好还是不错的
如果你无法判定bat在哪大块发力？
至少，你做的这块儿的业务方面在bat三巨头这几家子公司里的有对估值较低业务，
比如我们之前做在线教育，在腾讯对估值低有腾讯课程内容；在包括网易有腾讯课堂，在阿里投资有淘宝天猫同学，在百度有包括百度教育……
16年，公司本身天使轮之后，几家大公司均在重心，所以基本时不常就会今天收到猎头行业的回，问考不考虑某个岗位工作？
当时其它公司是几家pre-a轮的小子公司，所以员工们中少之又少三本或者医科院校经济背景的同学们；但是凭借着这个突破口都能去互联网巨头跟网易公司
才15年之后，这种机会就会少很多，只有相对资深的学校的同学会收到猎聘的；
等到15年的但是，即便是客户总监级别分类的，都不一定再能跳这
如何做出判断batj在哪一大块重心？
A、大行业顺应趋势
比如每年会提一些新的新的概念，新经济时代、人工智能、feed流
这些新的概念，在bat都能很容易找到相关联的新我们的团队在做
绝对靠谱另说，较于出来，面这些岗位的难度较高要比面一些成熟岗位的难度低一些些
即将进入batj再要解决方法岗位调整
B、具体招聘信息竞品分析
看同一个业务部门招聘信息的技术岗位数量？比如北极熊课后辅导，从11年2月就就招人，直到昨天，1日2号就之后，如果多次你跑去对标的选择产品，比如“vipkid、”猿辅导“、”新东方在线“、”好未来“这些其他产品当中工作后三个月，再跳，发生机率应该大很多。
另外，官方网站上面的专项招聘信息，也多提醒一下，一般招满的时间周期都是比较长的
这种三种类型的专题招聘信息，基本都会10个以上的tc，如果，新项目已经资源整合了蛮多公司内部构造的资源要开干了
2)找靠谱的人内推
A、如果没有靠谱的猎头公司来挖，自己行动的话，也能先在招聘网站其实投递
然后无论是一百年不许变，还是拉勾网，还是其它网页
确保你投了简历内容之后，基本都是没有任何反馈的
先让你自我厌恶一下
这里高能预警一个经典片段，15年6月专业辅导一个其他同学面网易的之前，在拉钩上吊一百年不许变的的投递了一个求职简历，并没反馈，不过在拉钩中间觉得了求职者的名字，然后到9月份课后辅导大家主导社招的之前，发给了一个简历，正好就是这个求职者王坤渝，于是更多了解了，他们收求职简历的量，以及不同渠道花的时间
发现人，只有内推zgyfcm猎聘两个网络渠道相对靠谱
B、再说内推
大家在大行业里其它工作过段时间，基本都会网络渠道找不到内推优质的资源
可是，你可想一想
你无法找到的这些内推优质的资源
能不能，时刻看着我内推的流程，提醒工作岗位并负责要在法律规定的时间不处理你的简历
能否，在你简历内容被candidate的现象下，欠同事们一个欠，去帮你尽力到一个面试
能不能够，在今天收到正式面试的情况下，冒着被劝退的风险因素（加红标粗），帮你网络查询一下内部网络相关的相关资料，帮你各种准备参加面试
要不要，在面试官给了不试合的情况严重下，跟面试人去沟通面试环节被cancel的主要原因，然后给你体验反馈，让你更快的准备好正式面试
会不会，在简历仍旧在禁期内（阿里和腾讯三家公司本身，有的技术岗位在面试环节一次失败之后，2-3个月内是不能持续正式面试的），继续保持帮你强烈推荐新的正式面试工作岗位
所以当然不是找个在里工作的人，就能帮你内推简历内容的
3）认真的各种准备
A、人才需求匹配说明书
这里强烈推荐用onenote来资料整理
新大纲式的学习写作，也能非常有条理的来相关处理这些问题
比如针对每个技能，都需要更多完整的那么
B、一般我们自己的单独辅导的班上面bat都必须根据参加面试的岗位工作写一份ppt的制作，比如
C、面试核心问题的仿真环境
当然，其实是长期目标，结束了的话，部分内容会非常多
中间这个小各种文档的字符组合
D、这的体会
因为必须做模拟面试相关的其它工作，所以自己也经常去互联网巨头的每个部门去正式面试，会分享一下上个月面互联网巨头三家其它公司的简单感受
腾讯面试环节，流量运营，面试6轮
这轮是部门同事面，总体会很nice，最终面试前查了，小女生之前在长沙读书学习，跟我同一年毕业后，硕士毕业就在如腾讯，中间部位踌躇腾讯职能部门增减变化，总体而言被google剿灭，现在又回来了，提前了岗位相关的问题，本场就成了聊天；一轮关键点信息收集
第二轮candidate，更猎头推荐相关的正式面试，所以通常聊的就是该岗位工作所用的技术能力，以及岗位胜任力，注重专业能力
第一轮，交叉面，比如我经常遇到的就是，你要不要考虑做点新产品，你更都愿意做什么之类的
4轮，经理面，常会聊一些对于产业趋势，增长前景的看法（2月份面的三次，只面了7分钟，就加，让我去面了下一面）
五轮，zm美女助理，针对电商事业部的一些开发新项目一聊见解；zm，更综合的判断一个人
六轮，hr，薪资，为什么已离职，为什么来这个岗位工作
阿里系面试，消费用户，面试环节六轮
轮，乔丹·贝尔均是公司同事面，会从各个角度观察去全新挑战你的历程，不过最终面试完了之后，会特别nice的告诉我，目前为止工作岗位可以招聘信息的人具体什么，以及需要你需要满足的相应具备
四轮，市场总监面，整场压力更大面，会提各种跟互联网业务特别相关的难题让你解决目前，基本是有很多专业知识之外的科学知识，比如如何部分设计一个sap系统，比如公私对话这种业务方面的见解，等等
三轮，交叉面，跟如腾讯的画分是一样的，会针对技术岗位相关的长期目标，逐一的不断挑战你……
五轮，boos面，关于新项目的不同观点，你怎么确保你能把这个项目项目带出来，各种质疑
六轮，直线经理面，直线经理对整个职能部门的各个业务方面懂的蛮多，对运营也懂的蛮多，基本大忽悠不了，老老实实的各种准备
包括百度参加面试
包括百度社招，豆丁网运营工作，最终面试3轮
一轮，candidate面，聊我的简历居多，以及该工作岗位做的具体的这件，你有什么想
乔丹·贝尔，经理面，聊求职简历居多，另外大部分在讲，我但是必须做ai，我们其他部门多有商业前景
四轮，中间位置会有一个测评，然后就是公司独立董事跟hr一起光面，聊的还是正常的难题
听说用PPT还能做简历，不都是用Word做的吗？
做我的简历内容主题还是必须你靠自己，但是在存现里面该如何做呢？
比如下面这样的简历，盯着就比较文化吸引人。
excel简历较于制作ppt一份简历，就像实体经济发展与移动互联网。两者是过去了，后者是未来。
最终，大家都深入了解ppt一份简历的先天整体优势，然后就没有文档求职简历什么事了。
首先，我们重新核心问题的源头解决：这些简历文本格式的终极最终目的是什么？
是作为最好的信息内容主要载体，呈现出给hr最好的一面。
所以求职中中，一份简历就像人的衣服和鞋子。同样的人，穿的衣服穿的体面，别人对你的受到重视度就会是一样的。
相比较ppt的制作我的简历，word.一份简历此事衣服穿却有三大存在的缺陷：
1.兼容性差
word文件真坑你的是兼容性，不同之前版本的workplace必须打开可能现象完全不同。
可能你。的使用模板官方图片是这样：
一台电脑重新打开却成了这样：
你说如果招聘经理有一堆一份简历要处理，打开后一份尊重格式不正确的我的简历，会好好看吗？
所以完美兼容若有存在的隐患，就会给你求职中添色一分潜在风险。
2.颜值高过时
现在的人的大众审美其实是提高了，因为每天接触到各种app软件看各种优秀的界面，久而久之更加很吹毛求疵。
word我的简历的整体颜值很高还局限于在上个变革的时代，相比之下制作ppt的细节设计更低于安卓开发总体风格，所以能保留那种非常有质感，让人总觉得上档次。
ppt的制作强大的绘图其他功能更低于于哈，但又不会像所有图片那样无法复制到相关的内容（这对recruiter信息录入很重要）。可以说是既要word文件和哈前者最大优点的最佳的选择。
用ppt内容做我的简历，既有基础功能，又有卖相。
3.安全隐患
很多求职者呢的是，你投的简历内容会被某些真心不良的hr篡改，然后在面试环节时让你百口难辩。
虽然这种无良其它公司是少数，但一份简历的安全防范意识不可以没有。比起于word文件求职简历的联结性，ppt内容我的简历保存网页pdf文档后可必须做到完全出入口，根本无法编审。但依旧支持内容复制操作，做到万全准备。
以下为答主用ppt制作的简历，供大家开发套件：
清爽的配色方案搭配灰色字体风格，整体而言视觉感官柔和舒适。其他信息与信息的内容之间相互底对齐，且每个小栏目的ifen对比。最惊喜的是模仿他人soho办公打开文件的内部结构，细节设计成了层叠一开一闭的感觉特别，仿佛每个个人档案像商品实物一样需要抽取，令招聘经理备感熟悉，也添色了趣味性。
（哈：需要更多模板的朋友们，可可以查看我之间的反问，获得各种资源。）
想了解更多答主，每天给你两篇实用的职场中干货分享~~