系数1.2和系数0.6怎么算工资
1.2的系数怎么算？
1.2的系数怎么算？
就拿工资基数乘以1.2或者1.5的系数。
3000块1.2的绩效是多少？
如果绩效工资的计算标准是全薪，则绩效为3000×1.23600元。
涨薪20%怎么算？
将涨薪前的标准数乘以20%得到涨薪，再将涨薪加到涨薪前的标准上，就是涨薪后的新标准。
如果涨薪前的工资标准是10000元，涨薪是10,000x2000元，涨薪后的工资标准是10000-200012000元。一次加薪20%是相当可观的。
计发比例计算公式？
全国大部分地区基本养老金的计算方法，也称基础养老金，是:(退休时，上一年度本省职工月平均工资指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。这里可以看到，核算比例是1%。江苏省基本养老金的计算公式为:(退休时为上一年度职工月平均工资×最低缴费系数×月平均缴费工资)÷2×缴费年限× 1%。
病假系数是什么意思？
病假工资系数:
1)病假工资系数对应的是病假时长和工龄。一般来说，持续时间越长，工龄越短，系数越小。
2)根据现行法律规定，职工休假不满6个月，连续工龄不满2年的，病假工资系数为本人工资的60%。
3)满两年不满四年，病假工资系数为本人工资的70%；满四年不满六年，病假工资系数为本人工资的80%。
4)工作满6年不满8年的，病假工资系数为90%。
5)8年后，病假工资的系数为本人工资的100%。
6)休假6个月以上的，连续工龄不满1年的，病假工资系数为本人工资的40%；休假2年以上不满3年的，病假工资系数为本人工资的50%，大于等于3年的，病假工资系数为本人工资的60%。
3。基数和系数相乘得到的病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
4。职工病假待遇高于上年度本市月平均工资的，可以按照上年度本市月平均工资计算支付。
机关绩效考核奖计算公式？
(1)年终绩效奖金的计算公式:
年终绩效奖金绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数
(二)年终绩效奖金计算公式解读:
年终绩效奖金计算公式中各指标的相关定义和计算方法如下:
1.绩效奖金基数:
以个人为例。;的月标准工资(含税)作为本年度的绩效奖金基数。
2.部门系数:
根据各部门对公司的贡献，确定部门系数，这个系数每年重新调整一次。(注:由于我公司目前没有部门考核，系数由确定。人力资源由总经理提出并批准。总的来说也是根据今年各部门的任务量和业绩来定的。如果有部门考核就好办了。这是本方案中的一个关键点，对绩效奖金的多少影响很大)
3.岗位系数:
公司的岗位分为职能类和业务类两大类，每个岗位的类别根据《职位说明书》确定。职能岗位系数为1.0，业务岗位系数为1.5。(注:这里我做了一个大概，因为目前没有建立职位类别和职级，如果有，按职位类别和职级细分更科学。)
4.工作时间调整系数:
(1)全年工作满12个月的职工，工作时间调整系数为1.0。
(2)全年工作不满12个月的员工:
工作时间调整系数今年在本公司工作的月数÷12
其中，出勤天数为1-10天的不全勤月份为0.5个月，出勤天数为11天的为1个月。
5.个人年度考核系数:
公司根据每个员工的年度考核等级计算个人年度考核系数，年度考核等级根据年度考核分数确定。每项考核得分对应的考核等级和年度考核系数如下:
评估分数90≤100分80 ≤分 amplt；90 70 ≤分数 amplt；80 ≤分 amplt；70.
评估等级A B C D
年度考核系数1.2 1.0 0.8 0
(2)本年度发生部门调动或调薪的员工:
1.年终绩效奖金发放部门:
年终绩效奖金发放给2010年1月1日至6月31日(含6月31日)转岗的员工，反之亦然。
2.年终绩效奖金的核算方法:
对于本年度发生部门调动或调薪的员工，绩效奖金基数、部门系数、岗位系数会随着岗位或调薪发生变化，所以要按照年终绩效奖金基数公式分别计算，然后累加。1-15日(含)期间转岗的员工，转岗前计算转岗当月的岗位类别，否则转岗后计算。
有人可能会提出，这种方案没有考虑奖金总额的控制和与企业业绩的挂钩，因为每个公司 美国的情况不同。如果公司需要考虑这些问题，其实可以再加一个企业绩效系数来控制奖金总额，并与绩效完成情况挂钩。具体情况具体分析。方案本身应该有很多可以细化和改进的地方，欢迎大家讨论。