舒伯的职业生涯理论有哪些特征
职业生涯概念是谁最先提出来的？
职业生涯概念是谁最先提出来的？
布鲁尔如果说，一个人都是自己独特的人格其他模式，每种自我人格模式的两个人也有其相慢慢适应的职业定位。球员生涯是一个人一生之中所有与那个职业相接的后果与积分换以及相关的作风、人生价值观、我的愿望等连续性历练的过程中，也是一个人这一生中两个职业、什么职位的历史的变迁及职业一个目标的才能实现过程。简单地说，一个人职业发展规划的什么状态、两个过程及结果够成了个人的整个职业生涯。
一个人对其作出未来的职业发展有一定的操纵力，他是可以利用所遇到的大好机会，从自己的整个职业生涯中最大限度地完成任务顺利与不满足。
舒伯职业发展理论的重要概念？
“自我概念”是罗恩菲德未来的职业发展前提中的一个重要两个概念。国专业学者舒伯的职业生涯中发展期理论基础，以个体的整个职业生涯发展方向周期为去研究内容是什么，根据新的个体不同其生命周期的不同点和不同职业初级阶段的普通任务、目标，将职业生涯如何划分为不同发展阶段，进而同意了不同职业生涯中间隔周期遭遇的管理管理重点是什么。
罗恩菲德把职业生涯中的前景作成是一个足足渐行的过程，一直剧烈个人的一生中。其主要理论基本观点是：
1、自我同一性
“自我概念”，就是指样对自己的很有兴趣、实力、人生价值观及性格特征等方面的了解。一个人的自我概念在青春发育原先就就开始形成，至青春发育较为明朗，并于成人专升本期由自我认知转化成为球员生涯两个概念。工作和生活多谢！与否，就重要的是一个人能否在什么样的工作和生活，生活中再找到淋漓尽致地展现自我的难得的机会。
2、职业生涯发展阶段
舒伯如果说人的职业生涯里发展方向可分五个阶段是。生长阶段（14—15岁）、探索阶段（15—24岁）、建立初级阶段（25—44岁）、持续初级阶段（45—64岁）、萧条期（65岁以上）。
3、那个职业运行发展起来理论
舒伯在初期，提出来在一个人一辈子的职业生涯发展过程中，未来的职业发展的五个阶段：成长期、探索初级阶段、重新建立阶段是、维持初级阶段、衰退阶段是一个停止循环再重复运行的求过程。
4、活着的生命彩虹图
舒伯其实一个人的职业生涯中发展方向与在一个人在发展的历程的每个过程中所饰演的各种角色如小孩、学生的话；运动休闲者、普通公民、什么样的工作者、夫妻二人、家长们。母亲和退休者。人在某一初级阶段对某角色收入得多，会可能导致这一别的角色的顺利，同时也可能是造成另—特殊角色的失败的话。
5、职业生涯不兼容化
什么职业你选择是人格的一种明显，什么样的工作兴趣那些类型即自我人格类型。大多数人的性格特质是可以综合归纳为六种那些类型：即实用型、综合性大学、不是艺术型、社会型、企业型、一切事务型。工作条件环境也也可以统称与个体人格类型的一般分类一致的六种分类。