不发年终奖犯法吗
退休当年的年终奖不发合法吗？
退休当年的年终奖不发合法吗？
违法的
如果劳动合同中约定了年终奖，公司不发年终奖是违法的。如果没有规定就是合法的。劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
年终奖私人转账合法吗？
违法，年终奖通过私人转账的转移，涉嫌偷税漏税。年终奖金是员工工资的一部分。;年度工作收入，计入个人所得税起征点基数。应该由公司支付给个人。;这是美国公司的账户，所以在国家税务机关的监管范围之内。
税务部门可以根据其年收入对纳税情况进行监督。
工伤期间全勤奖不给合法吗？
违法！因为工伤，国家规定工资奖金不能扣。
公司的延迟发放年终奖是合法的吗？
根据《劳动法》的规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或者规章制度中规定发年终奖，无异于拖欠工资。根据《劳动法》第50条的规定，工人 不得无故克扣或拖欠工资，对迟发年终奖的企业主进行批评教育。情节严重的，劳动行政部门可以责令其向劳动者支付赔偿金；;工资和经济补偿，并责令其支付赔偿金，以侵犯劳动者合法权益论处。企业分期发放年终奖并不违法。
公司过年没发年终奖合法吗？
没有规定一定要发。
法律上，这不是硬性规定。
有没有法律法规要求公司发年终奖？
劳动法没有规定年终奖必须发，不发工资是违反劳动法的。
法律上，首先，法律没有要求公司发放年终奖。其次，如果公司有规定年终奖的制度，必须按照公司规定发放。
It 这是合法的，因为年终奖是公司告诉你的。;的好处。如果公司 s效益不好，或者它破产了，肯定不会发。