大学毕业生如何网上求职
老外在中国都是通过哪些平台找工作？
老外在中国都是通过哪些平台找工作？
谢谢邀请！
以我的经验，外国人在找工作，会和我们有反复的渠道。
1.招聘网站，前程无忧，智联招聘，猎聘网。有几个外国朋友在这三个网站上求职。同事，这些网站还会组织专门针对外国人的现场招聘会。
第二，Link
为什么网上找工作总是需要有经验的人，那本科应届毕业生该如何找工作呢？
先回答第一个问题:为什么网上找工作总是需要有经验的人？
1.降低成本，提高效率
网络工作的招聘形式主要是社会招聘，这里的经验一般是相关工作经验。
相关工作经验的好处是，单位不需要从零开始培训，招聘后马上录用，融入整个团队。
比如石油、制造业等行业的人，只要有相关金融行业经验，就很难拿到银行offer。
如果招聘一个没有工作经验的毕业生，需要花费大量的时间和成本去培养，对企业来说是一种损失。在这种情况下，你只需要有经验的候选人。
2.有工作经验的人，职场素质和抗压能力相对较好，更珍惜工作机会。
职场就像一个战场，可以体验一个人 的心理素质和职业习惯。
工作了两三年的人，自然知道一些职场规则，比如沟通技巧，工作方法，情商也比较高，和这样的人在一起工作更舒服。
一些傲慢任性的应届毕业生今天说，他们不 他们不想看这个世界，他们可以不顾后果和同事的负担，第二天就离开。;工作。
年轻人有任性的资本，但这往往是HR害怕的。招聘一个员工，工作没多久就辞职，无疑是增加了他们的工作量。
接下来回答第二个问题，应届毕业生应该怎么找工作？猜测楼主可能是担心应届毕业生没有工作经验，很难找到工作，或者找到一份满意的工作。
其实应届毕业生找工作并不难，甚至可以说比职场更容易找到工作。
原因如下:1。应届毕业生价格便宜，这是很多企业喜欢招应届毕业生的主要原因。
有些刚毕业工作的年轻人资历比较浅，对福利待遇要求没那么高。其他日常新人都可以，为什么要雇佣薪水要求高，心思多的老人呢？
这就是职场残酷的地方。在职场上竞争力不强，最后只能被应届毕业生抢饭碗，但是没有办法。这就是现实。
2.建立员工的忠诚度，培养后备力量。
一些优秀的企业，比如世界500强，非常重视人才培养。
应届毕业生初入社会就像一张白纸。企业可以按照自己的价值观去培养和影响新人，让他们有足够的企业信任，把这些白纸描述成企业需要的。
俗话说，自己养的是自己的崽。
当你把新人培养成熟，给他们足够的面包，满足他们大部分需求的时候，我相信这些经过一手培养出来的职场人会更加努力，更加稳定，也不会很跳槽，企业的运营也会更加良性。
例如，一些公司 对高管的硬性要求是必须在校园内招聘进公司，不接受社会招聘人员。
至于怎么准备，分两个阶段，多方面阐述。一、大一到大三
这三年是一个摸索阶段。可以参加各种社会实践活动和实习，寻找自己更感兴趣的职业方向。
这时候可以积累上面提到的经验，这也是学长参加校园招聘的加分项。
回答:有个朋友在某四大行实习了三个月，拿了一个业务竞赛的冠军，第二年校园招聘，直接被录取了。相对于其他没有实习经验的应届毕业生，TA s着陆的几率比别人大很多。
或者说，有人进入体制内实习，发现他喜欢这种生活，于是毅然选择了考试，最后上岸。
很多大学都有职业规划课程，目的是帮助学生找到职业方向。
在这三年里，你可以不断尝试和总结，直到找到合适的职业方向。
第二，高三
(1)抓校园招聘，抓校园招聘，抓校园招聘。重要的事情说三遍！！！
一些高年级学生不。;不了解校园招聘的流程，或者他们的上进心太弱。他们没有。;直到毕业都找不到工作，最后他们成了没有工作经验的往届毕业生。这才是最可怕的。要知道，对于剩下的零工作经验的求职者，很少有单位愿意被选上。
所以！！！一定要抓住校园招聘，这是找工作最好的阶段。
抓住校园招聘的重中之重，就是抓住秋招。
校园招聘分为两个阶段，秋招和春招。
秋招是指每年9-12月的校园招聘，春招是指次年3-5月的校园招聘。
为什么要抓住秋招？1.需求大，工作好，机会多。
有的好企业只有秋招，或者好工作只放在秋招。这是因为先招是最好的，很多应届毕业生秋季还没找到工作，企业可以精挑细选，招到合适的。
对于毕业生来说，早起的鸟儿有虫吃。秋天争取到满意的offer，然后骑驴找马，是一种心理激励。他们对自己的肯定不那么焦虑，可以好好过一年。
2.竞争相对较小
有些大一新生在秋招的时候并没有那么急于找工作，还没有觉醒到自己有多么想找工作。困难，或者说惯性驱使拖延症。
这时候如果你抢先一步，就可以击败很多人，先拿到offer。
一些应届毕业生在秋季招聘的时候都在准备考研，导致秋季流失了一部分竞争对手。到了春招的时候，企业对人才的需求少了，岗位差了，也加入了考研失败的者大军，想找到一份满意的工作就更难了。
3.春招时间太短，杂事多，分身乏术。
春招一般在次年的3-5月。这时候有杂事要处理，比如毕业论文、毕业设计、毕业典礼、毕业实习、各种报告等。如果你想投身于春天的把戏，我 我担心你会不知所措。
(2)如何找工作？
1、校园中的企业介绍会。
宣讲是指企事业单位在公共场所、校园等场所举办与宣传、拓展、招聘相关的讲座，主要向招聘人员传递有关组织、团体或企业、文化价值观、人力资源政策、校园招聘程序、职位介绍等信息。
一般来说，学校越好，入校宣讲的企业越好。
如果有条件的话，可以跨学科、跨学校甚至跨地区参加各种企业的宣讲会。
在这个阶段，你可以检查自己的简历是否通过，锻炼自己面试所需的口才和思维能力。
有些公司会有笔试和现场面试。只要你足够优秀，短时间内就能拿到offer。
2.企业官网
有些企业有自己的专业招聘网站，比如金融、会计、石油等行业的大型企业，会在官网发布校园招聘信息。
大一新生应该始终注意和不 不要错过任何机会。
3.官方账号
一些官方组织(如某公司、某地图等。)或者非组织(按地区和行业)会在公众号上收集校园招聘的消息，这也是查找招聘信息的途径之一。
4、应用程序
智联招聘、前程无忧和等人力资源软件也有专门的校园招聘模块。
5.论坛和人才网络
各地区的一些论坛、人才网，如应届毕业生论坛、北京人才网等也会发布招聘消息。
6.老师的介绍
有些大学老师和企业有联系，有自己的社会资源。只要你足够优秀，敢于向老师求助，找到一份满意的工作并不难。
7.亲友介绍
我赢了。;关于这一点，我不再赘述。
总的来说，找工作不难，难的是找到一份各方面都满意的工作。
如果你不 不想要冒险乐园，赶快行动吧。
写一份加分的简历，拍一张漂亮的礼服照，买一件合适的礼服，开始勇敢面对你的江湖。
-结束-
我是伯颜，国企经理，白天在职场，晚上上班。我愿意给你温暖的触摸。欢迎【关注】我，我陪你走在成长的路上。