员工总请假该怎么处理
一上班就请假怎么处理？
一上班就请假怎么处理？
1.一般来说修改公司章程是会对这知识方面有那些要求的，比如一年最多请一天假多少次或者多少天，如果远超过次数或者天数，就已达到了单方面解除劳动合同的其他的条件等等。
2.那家公司有自己的管理制度，不论是当官的还是公司员工，如果不遵循肯定人事部门会按明确规定扣薪水或其他行政处罚，公平对待。
3.至于老是请病假，只有好好谈了，文明什么原因造成，再确定是否需要批假或解聘。
请假不上班的处理办法？
1.公司不同。该怎么处理的好方法也都不一样。请长假就都必须要有病明。按请一天假该怎么处理。按照那个公司的明确规定。
2.一般的公司是给有请一天假的。请长假啦，就是这几天没有一般工资。这是私人你的单位。
3.如果是国家一般单位请一天假了，估计是有工资的。你按照企业的考勤制度。递交申请好请假原因请病假估计时间。就可以了。
对于经常请假的员工有什么好的着数对付？
1、难的婉拒的请长假给个理由：年龄大了要去相亲对象。这个请假理由比较适合用在已婚人士的你的上司跟前。遇到职工以相亲对象理由来请一天假，明事理的新上司多会放过一马。
2、最具挫败感的上班想请假合理的理由：我刚刚失恋，我说分手了。失恋的人、说分手，倒致近期郁闷的心情非常低落，想放假出去后去散心。成功的几率70%，那个技术70%。
3、最俗套的想请假合适的理由：飞机晚点了，航班晚点了，家里的遭窃了。工作族如果拿这些“合理的理由”说事失败率50%，那个技术0%。为了想请假这样的小事儿，犯不着剧情很好惊天大逆转吧。
4、最自我血咒版想请假理由：病了，比如过敏、肠胃炎等。这是最常见的上班请病假给个理由，谁没个头疼发热，遇到了身体不适，体贴细心具有人性化的领导们一般对这样的没有要求很难拒绝。请假，什么意思是因病或因事请求在一定这段时期不工作或去学习或有特殊的事情。出自南朝刘宋世说新语·言语《世说新语排调》。
如何妥善处理长期请事假的员工？
公司不打算解聘该公司员工，又想反对请这么长时间内的假？应如何稳妥处理？请大家帮我出心思，谢谢啊！
每个那家公司都肯定有相关规定，满五年至少有六天年休，丧假就要看具体的情况，也许家里有真的有些这件事情需去处理，不得已而为之。没什么具体这些事，以各种合适的理由请请事假的，签订合同就应该是有，扣除前一天的各补助金(交通补贴，饭贴)，请长假为02天大于13天，扣月奖金数额，年终奖金10%，大于14天大于15天扣20%，大于020天大于30天，扣50%，大于30天全部扣取。无规矩不成方圆，员工的素质就像饮用的水源，你要想他乃至什么样的，你得先马上准备好一个规格，想让他就成半圆形，你得马上准备好一个圆形盆，把水倒进去，他就是四方形。没有尺寸规格，只能一团糟，或者泛滥成灾。反过来说，假如你没有福利，没有个人奖金，没有年终奖，那就证明也就一个小企业(小厂子)，自身还不够健全，就不要不悦与你共甘共苦老兄了，请一天假扣前一天工资就行了，不要上纲上线就不行，不要硬逼人家去劳动仲裁部门告你。(个人自己的看法，祝你好运吧)