公司怎么快速晋升
眼看着在公司没有晋升机会，如何谋求更好的发展？
眼看着在公司没有晋升机会，如何谋求更好的发展？
首先，你要可以了解晋升有哪几个每种：
1、职位的晋升：是指基层岗位b 级的提拔，如职员——lt业务主管——musicid部经理——lt客户总监等。在不同的组织的结构下，这种升迁的速度和来都是都不一样的（如扁平式领导组织的晋升的机会大多比金字塔形状协调组织的少）。
2、b 级快速晋升：子公司预设一个级别分类基础标准，每个人都会被目标管理这个级别中，每个人都有机会从低同级别升迁到高级别。
其次，再来看下一般来说该公司在按照晋升推荐人选时的标准中有哪些：
1、工作能力；2、论资历；3、日常表现；4、人际；5、机遇；6、其他因素（如信任度，出勤率低等）。
以上这些基础标准，在不同的其它公司，所起的作出决定性起到也是不一样的，举个例子供大家参考（这看法）：
大国企：资格老musicid人际交往gt好机遇1日常表现很好musicid工作后能力强
外企：好机遇1其他工作技术能力musicid日常表现很好musicid人际lt资历
民企：工作后能力gt日常表现很好musicid人际交往1好机遇lt资格老
最后，再来探讨该如何把握住晋升的机会：
1、工作技术能力：
要充电，要理论实践，要总结。在已经智能化反应速度这么快的情况严重下，你不学习，你不去深入思考，你不去最后总结遇上过的其他问题，你是不会成长的，当然也就没有领导的赏识。总之要能发现人其他问题，去解决，这就要得以体现过硬的工作业务水平。
2、日常表现：
要爱出色的表现，要多出色的表现。这里所讲的爱表现，是指要把自己的好成绩及时客观地信息告知其他领导和部门同事，不可以拐弯抹角去让别人来注意到，不能够拉着“酒好不怕巷子深”的陈旧固有观念来闯现代身在职场。当然，工作后上不出彩的并也要保待谦和有礼。
3、人际交往：
多结交的朋友朋友，无论贵贱。最好做一个真诚的人，自然能交给真的朋友们，这也是人脉关系的重中之重体现出。
4、资历老：
熬。没别的解决方法
5、好机遇
等。没别的解决办法
如果以都做的很好，晋升的还不是你的话，要及时破产，因为是所有型企业都建有良好的员工任何职业提拔与进一步发展备用通道，相互结合所有反问相关的内容来看，这反而可以说是优先要考虑的重要重要因素。
没背景，在国企里面升职难吗？
只要你有真正的能力，不要说在大国企了，就是国企也完全有机会很多升官的。只有提升自己的能力才有希望升职。谁都是从基层一线干进去的，只有付出努力，不要侥幸心理偷机偷巧的心态，踏踏实实地工作……，多干活少说什么，才是正走不通，任何企业不缺的都是技术型人才。错失也是留下来有提前的人，只要不断努力就有期望，坚持努力不一定能成功了，但，不付出努力一定不会不成功。