企业人员招聘渠道
线下招聘渠道有哪些？
线下招聘渠道有哪些？
线下招聘主要来自校招和社会招聘，这也是目前最常见的招聘渠道。有些公司为了扩大经营规模，需要面向社会团体招生。这时候就要选择合适的招聘渠道。线下招聘渠道是常见的一种。那么目前比较流行的线下招聘渠道有哪些呢？主要包括以下两种。
首先，为学校招生，顾名思义就是在指定学校招生，最好是在毕业季。其实每到毕业季，很多公司都会在学校举办专场招聘会，学校也会邀请比较好的用人单位来学校招生。像小米、华为这样的知名公司，每年也会去高校招聘，这是最常见的线下招聘渠道。
另一种线下招聘渠道是社会招聘，即在社会上招聘人才。一般来说，每个城市都有大小不一的人力资源市场，每年都会定期在人才市场举办线下招聘活动。尤其是每年毕业季，很多城市都会联合很多知名企业在人才市场举办人才招聘会，往往效果不错。
这是两种最常见的线下招聘渠道。企业在招聘时，可以根据实际情况合理选择，最好选择在毕业季招聘，一般能取得不错的效果。
工厂招聘员工可以通过那些渠道？
许多.....热门网站和一些人才网、广告、电视媒体、、中介公司、熟人 宣传，招聘会，根据需要的人才类型在各个学校和培训中心招聘，或者每年定期签约送人才。如果大量招人，中介公司、、招聘会、校招更有效。费用低的话，发还是去相关专业的学校，要看具体招聘的情况。
大家都是通过哪些途径进行招聘的？如何快速招人？
我 我很高兴回答你的问题。要看你是什么级别的招聘人员。定位确定后，就可以确定招聘信息发布到哪里了。按照人员分类，有以下几类:
第一种纯体力劳动者
这些人，比如建筑工人、铁路工人、水利工人，都是通过劳务分包单位带过来的。如果是上层公司，可以直接招聘劳务分包公司，人员根本不用考虑。如果你是一个劳务分包单位的老板，为了生计，你需要招聘基层工人。现在基层工作者难找，主要是80后都喜欢轻松工作，更注重生活质量。这时候你要找你圈子里的朋友介绍给你，不然别人会以为你是骗子，赢了 我不明白你的意思。这个时代骗钱的人太多了，你必须有足够的信任去追随你。
第二个有教养但不苛求。
这时候如果你想招聘，可以去人才市场发布一些招聘信息，也可以选择在当地知名的官方账号发布招聘信息。这个时候很多应该咨询你的人，当然会发布招聘。你要充分发挥你的特点，尤其是工资，工作时间等。现在人们更加注重更高质量的生活。
第三类大专或本科以上学历
招这些人可以去(1)有你需要的专业的学校。当然，你招聘人员的水平和你公司的待遇和规模是成正比的。(2)去一些猎头网站发布信息，如前程无忧、智联招聘、老板直聘、58同城等。当然也有一些本地的公众号和人才市场。
第四，你在招临时工。
如果新员工是短期的，他们通常按天支付工资。这些人每个地方都有固定的地方，每天早上聚在一起等人招，这是最快的。
希望我的回答能帮到你。