员工急辞hr处理办法
辞职要提前一个月给公司说，但是我现在不想多待了，怎么办？
辞职要提前一个月给公司说，但是我现在不想多待了，怎么办？
我认为它 过几天你再和领导沟通也不迟，而且。;it'争取十天半月交工也不迟。至少你要对公司负责，对自己负责。
这是职业道德的问题。你辞职后，公司要招新人，或者让同事顶替你的位置。完成交接需要时间。人要懂得感恩。不管你在公司待的开心不开心，至少公司给你提供了平台，给你发了工资，培养了你这么多年。如果你拍拍屁股就走了，不仅损害了你的工资，也损害了公司的利益。最重要的是，职场是有污点的，同行的圈子那么大，老板随便放出几句不好听的话，就会毁了你的名声或者名誉。另外，很多公司招人的时候，也会给老东家打，询问你之前的工作。你应该清楚这一点，所以它 最好聚一聚，然后离开。
当然，所有我 我说的是一些体面正式的工作。如果你是临时工或者一些一线操作人员，那么估计你不会有那么高的职业操守和悟性。我只是觉得都是为了赚钱，为了求财。积德多是好事。
如果想换工作，是把现有的工作辞掉再找新工作还是等找到新工作再考虑辞职（公司办理离职需要一个月时间）？
当然，辞职前先找份新工作！这样可以保证工资的延续，不会让生活陷入困境！
但是如果你不缺钱，想休息一下，你可以先把工作辞了，等你想的时候再找工作，但是你一定要知道一点:找工作不是那么容易的。
你想换工作，可以，但是你要想好:你为什么要换工作？你找新工作的优势是什么？你是找行业内的工作还是行业外的工作？这些都需要澄清。有这些关系能找到工作吗？你的能力决定了你求职的质量和速度！
第一，如果你有很强的业务能力，积累了一定的资源和人脉。
这样，当你进入公司，你就可以立即为公司盈利。很多公司早就想挖你了。这个时候，你是找工作还是辞职，或者你不 找不到工作，你很快就会找到工作！总之能力强，什么都好说！
第二，但是，如果你问这个问题，可能说明你不是一个各方面能力都很突出的人，也就是说，你不是那种工作能力很突出，资源和人脉很多的人！
这个时候你要想辞职，就不得不考虑一些很现实的问题了！
1.你先辞职。如果你能 如果你不能马上找到工作，你有足够的积蓄来养家吗？;的费用？那个老人呢？孩子怎么交学费？如何维持家庭的日常开支？这些都是你必须考虑的问题！从这个角度来说，还是先找工作再辞职的好。
当然，如果你没结婚，父母有钱，那就另当别论了！
2.当你辞职的时候，你的学历和年龄有优势吗？是从基层找的工作，还是直接管理层？？
如果学历和年龄不占优势，如果找到工作从最底层重新开始，我劝你不要辞职。你至少熟悉你原来单位的环境，至少你不 I don'我不必经历三个月的试用期。即使你想找一份轻松的工作，你也不会轻易放弃。;最好找份工作，辞职吧！
还有一个问题。我想知道，你为什么辞职？你真的不 我不想做这样的工作？还是被领导同事排挤难以忍受？或者其他原因。即使有以上原因，我还是劝你不要辞职，因为换工作可能还是会遇到这样的问题。
第一，如果是因为被领导同事排挤。
在这种情况下，你不是在考虑辞职或换工作。你需要反思自己，反思自己得罪了领导什么。反思自己的问题:性格问题，说话问题，还是坏习惯！找对理由才能解决危机，而不是跳槽！想逃跑！
如果你能 不要解决你自己的问题，它不会。;不管你去哪里。最后会辞职换工作！所以唐 不要逃避这样的问题，而是要面对问题并解决它！
第二，如果你厌倦了那种工作。
这种情况，你没必要辞职，隔行如隔山。你需要从零开始去做其他不熟悉的行业，难度可想而知。可能还不如这份工作！
第三，如果你厌倦了公司制度或公司 各种系统。
公司 s严格的制度让你无法忍受。我劝你先找份工作，先在业余时间工作一段时间。你不习惯和唐 我不喜欢公司制度，但是既然存在就有存在的必要。其他公司制度可能宽容一些，但是待遇可能不好！各有利弊，就看你看重哪个方面了！
所以，无论是想先找工作再辞职，还是先辞职再找工作，一定要找到自己想辞职的原因，仔细分析，再做决定！以上是笔者的一些建议，希望能给你带来帮助。如有不妥之处，请交流指正！