和国企签订劳动合同算不算正式工
国有控股企业职工是正式工？
国有控股企业职工是正式工？
全员劳动合同制改革前，除少数临时工外，均属于正式工(正式员工)；实行全日制劳动合同制改革后，招进来的都是合同制员工，原来的固定工也变成了合同制员工。但目前只要和用人单位签订劳动合同，应该都属于正式工。
正式工是有正式编制的职员。简单来说就是体制内的人。就企业而言，只要与企业签订了劳动合同，就属于正式工范畴。
国企为什么全是派遣工没有正式工？
国企不全是派遣工，也有正式工。
国企员工分两种，一种是劳务派遣工，一种是正式员工。劳务派遣工由劳务派遣单位派往国有企业，劳动关系在被派遣单位，正式职工与国有企业签订劳动合同。
与国企子公司签合同，交五险一金，派到行政单位上班算正式工吗？
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首先，关于正式工和临时工的陈述
2008年《劳动合同法》发布之前，社会和用人单位对签订劳动合同的关注度很低，称之为正式工，没有签订劳动合同的称之为临时工，临时工一般没有社保，工资也不够高，随时可能被辞退。《劳动合同法》释放后，劳动合同的签订得到了加强，不再有正式工或临时工之分。与用人单位签订劳动合同的劳动者是用人单位的员工，俗称正式工。
第二，关于你和国企子公司的关系
所以你和国企子公司签订劳动合同，缴纳五险一金的，一定是这个国企子公司的劳动合同工(正式工)。如果是和劳务派遣公司签订劳动合同，然后送到国企子公司，那就是劳务派遣员工，但是从劳动雇佣关系来讲，你也是劳务派遣公司的劳动关系员工。第三，关于你和行政单位的关系
你和国企子公司签订劳动合同后，被国企子公司派到行政单位工作。肯定不是这个行政单位的员工，而是国企子公司的外派员工。