面试如何巧妙问工资
电话邀约面试，HR不肯给出薪资范围，只说面议，你怎么看？
电话邀约面试，HR不肯给出薪资范围，只说面议，你怎么看？
一般情况下，企业薪酬是商业秘密。虽然招聘网站上有很多数据，但外人一般不会 不了解内部的薪酬价值和机制。你可以猜，但我不能 不要直接说。除此之外，工资水平也是根据面试和职位匹配来决定的，你可以 不要光看简历就下结论。这种事怎么处理？
第一，矛盾。企业希望面试后根据质量评估价格，求职者认为如果我不 我得不到这个薪水范围。;对我来说这不是浪费时间吗？
二是对症下药。正规的大企业、国企、私企、外企基本都实行市场化的价格和内部薪酬制度。优秀企业的薪酬策略有领先和标杆，而且都高于市场价格，往往在第75百分位。对于追赶型企业，薪酬也在第50百分位以上。因此，你不 不一定要问，然后在面试后讨论，这基本上落在其他人的某个文件 的薪酬体系。然而，对于小企业，如果你不 不信，就说你的专属工资。例如，如果你的预算低于5000元，我赢了。;t去，以免浪费双方时间，等HR 的反应来决定。
三、作为招聘HR应该怎么做？浪费时间对双方都是损失。HR主动告知薪资，会失去主动控制。如果对方一定要得到明确的答案，那就让对方先报一个范围。如果你觉得在范围内，可以再刺激他一次。比如你表现好，可能会给你惊喜。还有一个不是你目标候选人的求职者，也来试一试。如果你不 不要直接问他排他性，例如，他说我赢了。;如果低于5000元，我就不参加这份工作。如果你不 don'别以为他值5000元，你们还是让对方走吧。
面试时自己应该向用人单位咨询哪些问题？
初试后还要复试吗？如果初试后还要复试，不一定是录取。这个时候，除了了解工作时间、薪资待遇、工作场所、合同之外，还可以多了解一些公司的运营性质和内容，让面试官感觉到你确实有热情从事这份工作。而如果你确定自己被录用了，而且已经上班了，那就在签完合同后问问你的直属上司，问问他你该怎么办。自己写下来，认真做。你需要在试用期好好表现！加油~