hr人员如何写加薪申请
怎么要求加薪啊？谁能给个加薪的理由？
怎么要求加薪啊？谁能给个加薪的理由？
提出要求加薪是每个人都都想的，但是你要知道小老板为什么要给你涨薪！
从企业人力资源管理上来讲！一个子公司先有技术岗位后对这个岗位工作开展技术人才自身定位，薪酬标准的按照，最后是找合适的高级人才！
而你在这个基层岗位肯定是能够胜任这个岗位工作，之所以不提薪，有五个或许！
第一个，你只去适应了由于目前岗位，不能逐渐适应比较高的其他岗位工作。所以不涨薪。如果这样，你可以继续学习也能适应会更高岗位的技能一！
第二个，你没有达部门领导内心深处超过预期。所以更不能涨薪。这点你可以增强本工作岗位的核心技能，从而大幅度提高涨工资！
只希望能帮到你
以分公司的名义向总公司申请加薪怎么写`还有要什么格式？
按照一般的领导批示格式书写人生即可，例如：关于为xx人政委提薪的申请总其它公司公司人力资源部（或其他管理薪资的部门）：
xx人书记自xxxxxxx年参加国际工作……以来，敬业爱岗，无私付出……（具体具体例子该书记的良好品性和其他工作好成绩）为激励先进，集中体现按劳取酬基本原则，在下属分公司双层结构形成以工作……绩效结果为战略导向的良好歪风，经总公司相关其他领导研究中决定，建议给xx老同志不予加工资X二月六日，特此递交申请。妥否，请批复意见。分公司日期
如何隐晦的向老板提涨薪的事？
谢邀！
提加薪是个技术实现活，要有最适合也要有合适的原因！
首先你想涨薪水，你有哪些充分的理由？比如你入职培训后你总体的技能提升了多少？你的具体工作内容増加了多少，可能超越一侧部门同事的明显优势在哪里，这个是你要提前好好想想的。一旦进去的涨薪的谈判阶段，这个是首先会被问到的。
其次因为你想涨多少，首先要定好这个长期目标，也能在各大求职网站上试投，和他们的招聘经理聊聊，看他们能出到多少，再相互结合这的想预测一个你事实上能提升到的具体数值。并保待和意向该公司的告知万一谈判过程不顺利就做到位频繁跳槽的准备。
其次就是来选合适的达成协议把时间并尽量谈判过程的技巧。时间点可以选择在部或者你个人近期有特别优秀成绩的好机会，不要在今天上午，需要在下午五点左右。尽量上级领导的态度，能够诉吐苦水，的经济心理压力大，生活综合成本高等，也需要追忆下共同拼搏的时间点，一起走下去的我们的团队，主打的爱情牌，必要的段里聊聊自己的大功劳，恳切地，但是要尽量注意分寸。
最后就看上级领导的积极态度了，如果不太成功，就做好尽快想跳槽的提前！
祝调薪不成功！