劳动法对变更劳动合同的规定 劳动合同岗位为工人是否就可以随意调岗？

劳动法对变更劳动合同的规定

劳动合同岗位为工人是否就可以随意调岗？

劳动合同岗位为工人是否就可以随意调岗？

当然，你可以 不要随意调整。《劳动合同法》规定，调整劳动者的工作内容，必须与劳动者达成协议，签订书面协议。

岗位虽然是工人，但是你要看你的劳动合同里的工作内容是什么，调动后工作内容有没有变化或者调整。

这是一个关于公司是否可以单方面转岗的问题。

1.如果公司和员工协商一致，可以调整岗位。

《劳动合同法》第三十五条规定，单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。即达成共识后，可以转岗；然而，这并不排除该公司 的单方调岗权。

2.公司可以单方面调整岗位，但必须证明岗位调整的充分合理性。

基于雇佣经营权的需要，公司可以单方调动岗位，但公司应对单方调动的充分合理性承担举证责任。如果公司不能证明调动的充分合理性，员工可以要求取消单方面调动的决定。

劳动法对用人单位减员有何规定？

用人单位需要裁员的，应当按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行裁员，当事人应当根据实际情况核实用人单位的裁员行为是否合法。相关法律规定:《劳动合同法》第四十一条，需要裁员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，可以将裁员方案报劳动行政部门，:(一)可以依照企业破产法的规定进行整顿；(二)生产经营发生严重困难；(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。减员时，应优先留用下列人员::(一)与本单位订立长期固定期限劳动合同的；(二)与单位订立无固定期限劳动合同；(3)家庭无其他从业人员，有老人或未成年人需要赡养的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。