职场新手看什么书好
大家看过的最好的书有哪些？能否推荐下？
大家看过的最好的书有哪些？能否推荐下？
我出生于20世纪60年代，我认为我读过的最好的书是前苏联的著名小说《《钢铁是怎样炼成的》》。其主要内容是描述保罗科查金 的人生成长，面对困难，战胜敌人和自我。把自己的追求与祖国和的利益结合起来，创造了奇迹，成为了铁血战士。
新人初入职场，怎么做个靠谱的人，升职快？
你好 "奔跑的山猫 "与你分享！
职场的最初几年，对每一个职场新人来说，都有着重要的意义。能否熟悉职场规则，明确职业方向，找准自己的强项，然后快速打通 "新手时期和决定了我们能否脱颖而出，走上职业发展的快车道。
首先需要明确，职场成长是一个过程。毕竟，只有几个 "百视达 "天才们，而更多人面临的问题是:如何通过努力缩短成长周期，少踩坑。
所以希望题主能多想想 "如何变得更可靠？"而不是 "如何快速升职？"。当你成长到足够可靠的时候，升职只是时间和技巧的问题。
端正心态，告别学生 思考。对于刚入职场的新人来说，心态是职业生涯的第一关。最忌讳什么？是把学生和。;思考工作。所谓的 "书生气 "。因为，学校和职场根本就是两个完全不同的社会环境。
首先，出发点不同。
学校收学费，本质上是为学生排忧解难；在职场中，公司给你发工资，本质上是要求你为公司排忧解难。
所以我们进入公司，可能会有一些岗前培训、师徒合同等支持体系，但大部分都是短暂的、表面的。什么？;更重要的是，我们需要学习、探索和锻炼自己。
有人说我可以问如果我不。;I don'我不明白，这在学校是可以的，但在职场可能行不通。毕竟别人帮你是义务，不帮你是义务。
其次，社会规则不同。
在学校，主要是师生关系，同学关系。前者，尊师重道，授课解惑；后者，彼此平等，深爱着同学。
初入职场，人际关系主要是上级和同事的关系。对于上级，注重服从、执行和反馈；和同事，团队合作的同时，还有人情，利益，是非纠葛。
简而言之，你可以 t "坦率地说 "和以前一样，但是你要谨慎，小心处理好每一段人际关系。唐 不要在不知情的情况下，被人背后捅刀子，还替他道歉。
最后，导向不同。
在学校，更多的是提倡个人能力。无论是参加考试深造，还是做研究学习，对个人能力的要求往往极高。在一定程度上，只要你足够强大，你可以自己很好地完成学业。
在职场上，是以结果为导向的。领导者唐 I don'我不在乎工作的过程，只在乎结果。不管你是单枪匹马还是众志成城，只要目标达成。
一般来说，职场更提倡团队合作。工作。因为一个人 s的力量毕竟有限，他可以合理分配公司 庞大的人、财、物，然后才能做好一件大事，做一个有管理能力的帅才。
以上是学校和职场的主要区别。新人只有在意识和心态上经过精心筛选和调整，才能快速实现角色转变，适应职场要求。
02加入团队，实现快速成长。我见过很多刚入职场的年轻人，走向了两个极端:
我 我不擅长与人交流。我只是喜欢努力工作。我不 中途不要反馈或求助。最后，我可以 我不能完成任务，所以我不得不承认。沟通很多，但喜欢耍小聪明，到处找人帮我解决，尽量用同事，这叫 "借力 "。其实这都是不可取的。前者容易被团队孤立，后者容易成为a "工作场所的巨婴，不利于早期成长。
可靠的方法是什么？
第一，快速熟悉工作环境。
工作环境是指人、机构和流程。
熟悉的人:你至少要有你部门和直接主管的和，这是业务联系所必需的。如果可能的话，试着加入本部门的所有工作小组。;的业务。
熟悉组织:从部门入手，了解公司的组织架构和职责，梳理自己的内外事务。像这样工作，你就赢了。;不要退缩，你就不会成功。;不要把手伸得太长。
熟悉流程:对于业务，我们不 不要强迫新人在短时间内掌握每一个细节，但是一定要对流程有一个宏观的了解。
从出差申请到项目跟进，我们需要了解每个时间节点需要做什么，需要和那些人沟通、合作、汇报...在任何时候，我们都能清楚地意识到自己做了什么，应该做什么，做到什么程度——这是 "可靠 "。
简而言之，抓住每一个机会去了解和理解这家公司。;的同事，熟悉部门的主要业务流程模式，知道如何解决问题。这不仅是可靠的表现，也是以后独立工作的重要前提。
其次，多提问，多读书，多学习，做一个有良心的人。
职场新人如何快速入门？我建议向标杆部门的优秀老员工和领导学习。
一是多提问。
有些新人不敢问问题。首先，他们很害羞，但他们害怕问太多问题，惹恼他们的同事。
我认为它 脸皮厚一点比较好对方累了不愿意回答你。It 没什么。人们有权利。我们做什么呢你不妨勤勤恳恳，多给予帮助，用聚餐、零食、小礼物等方法拉近彼此的距离，积极参加团队活动，找一些工作之外的话题聊聊，增进感情。当我们互相了解后，一切都会变得容易。
二是多看。
除了提问，工作中还有很多知识和技能是可以通过观察获得的。比如偷偷观察优秀员工如何处理难缠的客户，如何与老板沟通，如何协调棘手的工作...这些宝贵的经验可以 不要从书本中学习。
对比自己，找差异补缺，学习优秀员工的优点，努力克服他们的缺点。从长远来看，你会发现公司里的每个老员工都是你的 "沉默的老师 "。
三是多学习。
把自己的所见所闻所问写下来，定期总结，不断回顾，思考如何改进，运用到工作中。
在实际工作中，一定要学会灵活运用。可以从模仿开始，不断融入自己的风格。只有将知识内化于心，外化于形，才能巩固所学，学以致用。
经过一段时间的成长和历练，新人会开始向成熟员工转型。这个时候，除了认真做事，与同事相处，我们有必要开始布局我们的 "向上管理和，在领导心目中树立良好形象，为晋升铺路。
第一，克服恐惧，积极沟通。
其实员工对领导和老板有一种天然的恐惧。恐惧一旦形成，我们就很难在他们面前展现出最好的自己。随着时间的推移，它将成为一个 "小透明 "，领导者可以 连你都不记得，更别说推广他们的帖子了。
怎么会？其实很简单，主动和上级、老板沟通。
例如，如果你在公司遇到某人，不要。;不要试图回避它们。大方一点，打个招呼，寒暄几句，聊点轻松的话题。唐 开会的时候不要总是躲在角落里，你可以选择前面的位置，同时起的发言稿。当你觉得自己的内容准备充分的时候，不妨主动出击。
第二，让领导安排工作的时候第一时间想到你。
在完成本职工作的前提下，有意识地引导领导注意到你的 "优势与不足。
比如你有一定的PPT制作经验，不妨主动承担部门的相关工作，同时不断提升自己的水平，让领导关注和认可你在这个专业领域的能力。
这样做的好处是什么？增加个人曝光率。是的，人们经常对 有好感第一 "。比如我们都知道世界第一高峰是珠穆朗玛峰，但是谁知道世界第二高峰是什么？
我们要做的就是成长为某个细分领域领导者眼中的NO.1。然后慢慢扩大范围，滚雪球积累，给他们一个 "能干 "。这样，我们对晋升更有信心。
第三，高效举报，不断刷新商誉。
网上有很多工作汇报的方法，所以我赢了 这里就不赘述了。我想说的是:一定要珍惜每一次和领导汇报工作的机会。
我的个人经验:每次汇报，最好有书面提纲或内容，这样汇报准确高效，让领导掌握重点工作的进展和成果，对你的工作能力有更直观的了解。
朋友，事业的初期，是机遇和迷茫的时期。有的人进入角色很快，早早就打出招牌，亮出拳头；有些人可以。;很长一段时间都抓不住缰绳，但它 在正确的地方努力总是没用的。最终，他们碌碌无为，一事无成。
造成这种差异的原因很多，那些我们自己能控制的因素一定要控制好。只有找对了方向，努力才会有成果。
真心祝福我每一个职场新人都能努力工作，不断挑战和改变自己，成长为耀眼的职业明星。
我是山猫，理性任性的国企经营者，专注职场干货和个人成长。欢迎大家关注和交流！