面试对薪资如何讨价还价
为什么公司有薪资标准，在面试的时候还要问目标薪资？
为什么公司有薪资标准，在面试的时候还要问目标薪资？
作为一个职场老鸟，我经常这样问者。经过慎重考虑，我的目的如下:
1.从专业的角度来说，我问你的目标工资是看我能不能负担得起。工资主要是防止不满，所以我有很大概率达到你期望的工资。因为如果我不这样做。;你的工资达不到，你对你的工作不满意，你一边做一边跑，这样对我的伤害更大。
2.问你的目标薪资，看你的诚意。有些人说大话，就是言不由衷，说明你对这份工作或者我们公司不感兴趣。所以我们可以快速做出决定，去看看其他候选人。
3.国内大部分企业都没有说明固定工资标准。所谓薪资标准就是一个很宽的范围，比如管理人员8000-15000，中间的范围很宽。It 这不是你想的那样。一岗一薪标准，同工同酬在毛爷爷 现在这个社会，时间不现实。只有一种情况，就是基层员工可以，比如保安、司机、生产线工人等等。任何靠大脑生活的人都可以 我达不到标准。
面试到谈薪资的阶段，要注意些什么？
直接问就好，坚持自己的想法。
毕竟你过了两面，尤其是两面的重要性。一方面是判断你的综合素质是否符合公司的要求，另一方面是考察你的真实业务能力。最后可以肯定的是，HR总监看到了双方的评价，他们对你的工资也有一个基本的区间。
三边不出意外的话，肯定是在他们既定的范围内，三边是双方的博弈。你再展示自己，HR总监再展示公司，然后双方通过技术博弈达到一个薪资平衡点。
所以在三个方面，业务能力的表现肯定会少一些，主要考察的是你的能力素质模型，也就是你的综合素质能力，比如忠诚度、知识、沟通能力、协调能力、创新能力等。当你有某项素质能力特别突出的时候，对你来说也会是一大加分项。
还有就是自信。毕竟你要求的薪资已经差不多达到了该岗位薪资范围的顶端。很多公司在设定薪资区间时，往往会以实际薪资为最低值，然后向上划定区间。一是为了吸引更多的人来面试，二是也想招一些高级人才，但是突破很少。
所以，如果你对自己的能力极度自信，对自己一面和两面的表现都很满意，那么你就坚持自己的工资就可以了。人力资源总监可能会和你就工资问题进行谈判，但你必须知道他是在努力还是真的能做到。;I don'我不会给你这么高的薪水。
当然也要结合你对这个企业是否满意，是否接受较低的薪资。如果你能 t那你就要坚持下去。这个时候很多薪资谈判技巧都没有用，你的能力也没有突出到一定程度。点，企业也不例外雇佣。