在表格如何计算周末全部加班小时
公司考勤表上面有法定加班时间，休息日加班时间和平时加班时间，请问区别是什么，每个加班的计算方式是什？
公司考勤表上面有法定加班时间，休息日加班时间和平时加班时间，请问区别是什么，每个加班的计算方式是什？
主要原因是《劳动法》对法定加班时间、休息日加班时间和平时加班时间的规定不同，计算工资的也不同。
《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间平均不超过八小时、每周不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体加班计算，按公司规定。在我们公司加班可以折算成工资或者还清。在红海
周末上班一天算几小时加班？
如果同意一楼，公司 以美国法规为准。
因为一些公司 出勤条例会说明的。
比如我们公司实行六天工作制，周六的加班费已经直接计入基本工资。我还听说有些工厂是按小时工资计算的。所以周末上班的工资算不算加班，怎么算，要根据各个公司的规定来算。你的公司 s行政应该有工资计算系统，可以多了解一下。
一般情况下，也就是公司是第五天，每天工作8小时的话，
然后周末加班按正常日工资计算。
即月基本工资/30天为日工资，日工资/8为小时工资。
加班不满8小时按具体加班时间计，加班超过8小时按一天计，加班超过8小时按具体加班时间计。
周末加班是双薪。
加班时间怎么算，比如:16:30开始加到20:24？
节假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之三百的加班费。;日工资或小时工资；用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以为劳动者安排补休，不支付加班工资。未安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班费。;日工资或小时工资。工作日加班费计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；两倍休息日加班工资计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2次；法定节假日加班工资计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3次。证明加班的证据主要有:考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班期间所做工作的书面记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。